Kanada: Obowiązuje czteroletni limit pracowników zagranicznych

1 kwietnia pierwsi potencjalni tymczasowi pracownicy zagraniczni zostali objęci nowym, czteroletnim łącznym ograniczeniem „pracy w Kanadzie” wydanym przez Kanadyjski Urząd ds. Obywatelstwa i Imigracji (CIC).  Zasada czterech lat została wdrożona 1 kwietnia 2011 r., wprowadzając czteroletni górny limit skumulowanego okresu, przez który tymczasowy pracownik zagraniczny może nadal pracować w Kanadzie.  Z pewnymi istotnymi wyjątkami, zasada ta obejmuje całe doświadczenie zawodowe w Kanadzie, nawet jeśli tymczasowy pracownik zagraniczny mógł zmienić pracę w ciągu czterech lat. Po łącznym okresie czterech lat tymczasowy pracownik zagraniczny musi opuścić Kanadę i odczekać co najmniej cztery lata poza Kanadą, zanim będzie mógł ponownie ubiegać się o kolejne kanadyjskie zezwolenie na pracę. Zasada czterech lat ma zastosowanie przede wszystkim do zawodów wymagających niższych kwalifikacji w Kanadzie. Aby określić, czy dany zawód jest sklasyfikowany jako wymagający wysokich czy niskich kwalifikacji, CIC odwołuje się do Krajowej Klasyfikacji Zawodów (NOC) jako zasobu. NOC to publikacja, która klasyfikuje praktycznie wszystkie stanowiska pracy w Kanadzie w pięciu kategoriach umiejętności: poziomy NOC 0, A, B, C i D. Stanowiska na poziomie NOC 0, A i B są uważane za stanowiska wymagające wysokich kwalifikacji, natomiast stanowiska NOC C i D są uważane za stanowiska o średnich lub niskich kwalifikacjach. Jeśli pracujesz w Kanadzie na stanowisku NOC 0 (kierownictwo) lub NOC A (zawody zawodowe), wówczas limit czterech lat Cię nie dotyczy. Podobnie zasada ta nie ma zastosowania do Ciebie, jeśli jesteś zatrudniony w Kanadzie na mocy umowy międzynarodowej, takiej jak Północnoamerykańska Umowa o Wolnym Handlu, lub jeśli pracujesz na stanowisku, które nie wymaga przeprowadzenia oceny wpływu na rynek pracy. Celem tej zasady było zniechęcenie przez CIC tymczasowych pracowników zagranicznych do pracy i pozostania w Kanadzie na czas nieokreślony: „Program Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (TFWP) został ustanowiony, aby zaradzić tymczasowym niedoborom siły roboczej i wykwalifikowanej siły roboczej w Kanadzie. Aby zapobiec utracie przez FN tymczasowo pracujących w Kanadzie więzi z krajem pochodzenia z powodu dłuższych okresów pobytu w Kanadzie oraz aby zachęcić pracowników i pracodawców do poszukiwania odpowiednich dróg do stałego pobytu, w niniejszym rozporządzeniu... ustala się maksymalny okres, jaki może TFW może pracować w Kanadzie.” Ponieważ pierwsi pracownicy zagraniczni zostaną objęci zasadą czteroletnią, zarówno pracodawcy, jak i pracownicy zagraniczni powinni przyjrzeć się własnej sytuacji, aby określić, jak ta zasada wpłynie na nich w najbliższej przyszłości i rozważyć wprowadzenie planów przeniesienia objętych nimi pracowników zagranicznych do stałego pobytu, aby uniknąć limitu czterech lat. Pierwszą kwestią do rozważenia jest to, czy i kiedy czteroletni limit będzie na Ciebie wpływał. Należy zauważyć, że okresy bezrobocia nie wliczają się do czteroletniego limitu. Na przykład okresy bezrobocia podczas pobytu w Kanadzie pomiędzy podjęciem pracy a poszukiwaniem nowego zatrudnienia nie będą wliczane do limitu. Podobnie czas, który faktycznie nie został przepracowany w Kanadzie z powodu zwolnień lekarskich, urlopów macierzyńskich lub innych dozwolonych okresów urlopu, nie będzie liczony. Ponadto, jeśli w ramach pracy podróżujesz tam i z powrotem do Kanady, do limitu wliczany będzie wyłącznie czas faktycznie spędzony na pracy w Kanadzie. Po ustaleniu, kiedy limit czterech lat będzie miał zastosowanie w Twojej sytuacji, powinieneś zasięgnąć porady w sprawie uzyskania stałego pobytu w Kanadzie, jeśli chcesz pozostać w Kanadzie, aby kontynuować zatrudnienie. Wskazane jest rozpoczęcie procesu określania tak wcześnie, jak to możliwe. Wielu zagranicznych pracowników już pracujących w Kanadzie może kwalifikować się do stałego pobytu w Kanadzie w ramach różnych kategorii wykwalifikowanych pracowników imigracyjnych, takich jak federalna klasa wykwalifikowanych pracowników (FSW), kanadyjska klasa doświadczenia (CEC) i federalna klasa wykwalifikowanych pracowników. Pracownicy ci są mocnymi kandydatami do stałego pobytu, ponieważ zgromadzili już cenne kanadyjskie doświadczenie zawodowe i pokazali, że mogą być produktywnymi członkami kanadyjskiego społeczeństwa. Co więcej, zagraniczni pracownicy, którzy nie posiadają kwalifikującego się, wykwalifikowanego doświadczenia zawodowego, mogą kwalifikować się do stałego pobytu w ramach Programu Nominacji Prowincjonalnych (PNP) w swojej macierzystej prowincji lub terytorium. Jest rzeczą oczywistą, że najbardziej oczywistymi pracownikami podlegającymi tej nowej zasadzie są ci pracujący na stanowiskach NOC poziomu B, C lub D, którzy nieprzerwanie przebywali w Kanadzie. Łatwo jest przewidzieć, kiedy te zasady będą Cię dotyczyć, aby ustalić, kiedy będziesz musiał podjąć kroki w celu uzyskania stałego pobytu, jeśli nie opuścisz Kanady lub nie przestaniesz pracować w Kanadzie na jakiś czas – po upływie czterech lat zasady zostaną stosuje się do Ciebie! Jeśli jesteś zdecydowany zostać stałym rezydentem Kanady, powinieneś rozpocząć przygotowania na długo przed zastosowaniem czteroletniego limitu. W obecnym środowisku imigracyjnym, wraz z wprowadzeniem systemu ekspresowego wjazdu i selekcją stałych mieszkańców na podstawie zasług, wykwalifikowani kandydaci na pobyt stały muszą przygotować się na wczesnym etapie pobytu w Kanadzie, aby zapewnić sobie sukces w procesie stałego pobytu. Przygotowania te obejmują rozwinięcie biegłości w posługiwaniu się jednym z języków urzędowych Kanady oraz uzyskanie ofert pracy na pełen etat od obecnego pracodawcy w celu wsparcia Twojego wniosku o pobyt stały. Ponieważ czteroletni limit obowiązuje już w pełni, zaleca się, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy zagraniczni zasięgnęli porady na początku stosunku pracy w celu rozważenia wszystkich możliwości stałego pobytu.