Do 182,000 r. Kanada będzie potrzebować 2019 XNUMX osób na stanowiskach IT

Ze względu na niedopasowanie umiejętności, brak równowagi między popytem a podażą, starzejącą się siłę roboczą i inne czynniki, w ciągu najbliższych pięciu lat Kanadzie grozi poważny niedobór talentów technologicznych.

Z opublikowanego w tym tygodniu raportu dotyczącego rynku pracy w branży IT wynika, że ​​do 182,000 r. Kanada będzie potrzebować 2019 XNUMX osób na stanowiska analityków i konsultantów systemów informatycznych, operatorów komputerów i sieci, techników internetowych, inżynierów oprogramowania i innych osób.

Obecnie w Kanadzie zatrudnionych jest około 811,200 182,000 specjalistów w dziedzinie komunikacji informacyjnej i technologii, ale do 2019 r. w prowincjach w całym kraju potrzeba będzie dodatkowych XNUMX XNUMX talentów w zakresie ICT.

Badanie zostało sfinansowane ze środków Programu Inicjatyw Sektorowych Rządu Kanady. Raport został przygotowany i opublikowany przez zespół z Rady ds. Technologii Informacyjnych i Komunikacyjnych (ICTC), finansowanej przez rząd instytucji zajmującej się badaniem rynku pracy i standaryzacjami umiejętności branżowych.

„Najnowsze innowacje w ICT – w szczególności Internet rzeczy (IOT), a także rozwiązania społecznościowe, mobilne, analityczne, aplikacje i chmura (SMAAC) – stały się motorami innowacji, produktywności i wzrostu” – stwierdzono w raporcie. „…Przewiduje się, że dostępność rodzimych talentów w zakresie ICT nie będzie wystarczająca, aby spełnić te wymagania dotyczące rekrutacji”.

Większość pracodawców w dalszym ciągu będzie miała trudności z rekrutacją osób posiadających odpowiednie połączenie umiejętności technicznych i biznesowych. „Jeśli problem ten nie zostanie odpowiednio rozwiązany, spowoduje to szczególne problemy dla dobrobytu Kanady, ponieważ wzrost poziomu produktywności kanadyjskich pracowników znacznie spadł od 2001 r.”, według raportu.

Naukowcy stwierdzili, że „wzrost zatrudnienia – w połączeniu z zapotrzebowaniem na zastępstwa ze względu na niedopasowanie umiejętności, przechodzeniami na emeryturę i innymi odejściami, brak równowagi między popytem a podażą będzie miał większy wpływ na niektóre zawody niż na inne”.

Wśród zawodów, na które istnieje duże zapotrzebowanie, zidentyfikowanych w raporcie, znalazły się:

• Analitycy i konsultanci systemów informatycznych
• Operatorzy komputerów i sieci oraz technicy sieciowi
• Programiści komputerowi i twórcy mediów interaktywnych
• Inżynierowie oprogramowania
• Graficy i ilustratorzy
• Menedżerowie systemów komputerowych i informacyjnych
• Analitycy baz danych i administratorzy danych

Zawody o średnim zapotrzebowaniu obejmują:

• Technolodzy i technicy elektrotechniki i elektroniki
• Projektanci stron internetowych i programiści
• Inżynierowie komputerowi
• Inżynierowie elektrycy i elektronicy
• Technicy wsparcia użytkownika
• Technicy testujący systemy

Zawody o niskim popycie to:

• Menedżerowie operatorów telekomunikacyjnych
• Technicy transmisji

Kolumbia Brytyjska musiałoby obsadzić 20,900 2019 stanowisk w branży ICT w ciągu najbliższych pięciu lat. Oczekuje się, że do 15,500 r. łączne zapotrzebowanie na talenty w zakresie ICT wyniesie ponad 1,700 3,600 w Vancouver, ponad XNUMX w Wiktorii i ponad XNUMX w pozostałej części Kolumbii Brytyjskiej.

Alberta musieliby obsadzić 17,300 2019 stanowisk w branży ICT w ciągu najbliższych pięciu lat. Oczekuje się, że do 10,600 r. łączne zapotrzebowanie na talenty w zakresie ICT wyniesie ponad 4,000 2,500 w Calgary, ponad XNUMX XNUMX w Edmonton i ponad XNUMX w pozostałej części Alberty.

Saskatchewan musiałoby obsadzić 3,900 stanowisk w branży ICT w ciągu najbliższych pięciu lat. Oczekuje się, że do 2019 r. łączne zapotrzebowanie na talenty w zakresie ICT wyniesie ponad 1,400 w Reginie, ponad 1,100 w Saskatoon i ponad 1,300 w pozostałej części Saskatchewan.

Manitoba musiałoby obsadzić 4,000 stanowisk w branży ICT w ciągu najbliższych pięciu lat. Oczekuje się, że do 2019 r. łączne zapotrzebowanie na talenty w zakresie ICT wyniesie ponad 3,300 w Winnipeg i ponad 600 w pozostałej części Manitoby.

Ontario musieliby obsadzić 76,300 2019 stanowisk w branży ICT w ciągu najbliższych pięciu lat. Oczekuje się, że do 52,700 r. łączne zapotrzebowanie na talenty w zakresie ICT wyniesie ponad 9,700 3,800 w większym obszarze Toronto, ponad 9,900 XNUMX w Ottawa-Gatineau, ponad XNUMX w regionie Kitchener-Cambridge-Waterloo i ponad XNUMX w pozostałej części Ontario.

Quebec musieliby obsadzić 49,600 2019 stanowisk w branży ICT w ciągu najbliższych pięciu lat. Oczekuje się, że do 35,600 r. łączne zapotrzebowanie na talenty w zakresie ICT wyniesie ponad 9,900 3,900 w Montrealu, ponad XNUMX w Quebec City i ponad XNUMX w pozostałej części Quebecu.

Nowy Brunszwik będzie musiało obsadzić 2,200 stanowisk w branży ICT w ciągu najbliższych pięciu lat. Oczekuje się, że do 2019 r. łączne zapotrzebowanie na talenty w zakresie ICT wyniesie ponad 900 w Moncton, 800 w Fredericton, 300 w Saint John i 100 w pozostałej części Nowego Brunszwiku.

Nova Scotia będzie musiało obsadzić 3,200 stanowisk w branży ICT w ciągu najbliższych pięciu lat. Oczekuje się, że do 2019 r. łączne zapotrzebowanie na talenty w zakresie ICT wyniesie ponad 2,900 w Halifax i ponad 300 w pozostałej części Nowej Szkocji.

Wyspa Księcia Edwarda będzie musiało obsadzić 1,500 stanowisk w branży ICT w ciągu najbliższych pięciu lat. Oczekuje się, że do 2019 r. łączne zapotrzebowanie na talenty w zakresie ICT wyniesie ponad 900 w Charlottetown i ponad 500 w pozostałej części Wyspy Księcia Edwarda.

Nowa Fundlandia i Labrador będzie musiało obsadzić 3,800 stanowisk w branży ICT w ciągu najbliższych pięciu lat. Oczekuje się, że do 2019 r. łączne zapotrzebowanie na talenty w zakresie ICT wyniesie ponad 2,400 w St. John's i ponad 1,200 w pozostałej części Nowej Fundlandii i Labradoru.

Autorki raportu stwierdziły, że dla biznesu ważne jest „przyciągnięcie i zatrzymanie” większej liczby kobiet w zawodach ICT. Zauważyli, że w Kanadzie trzech na czterech specjalistów ICT to mężczyźni.

Innym sposobem na wyeliminowanie luki w talentach jest przyciągnięcie młodzieży do zawodów ICT. Obecnie tylko jedno na 20 stanowisk pracy w branży ICT jest zajmowane przez młodzież.

Biznes będzie musiał także szukać talentów poza granicami Kanady. Perspektywy rynku pracy dla imigrantów nie są jednak „optymistyczne”.

„Imigranci nieposiadający kanadyjskiego doświadczenia na rynku pracy będą mieli znaczne trudności ze znalezieniem pracy w branży ICT, proporcjonalnej do ich kwalifikacji” – stwierdzono w raporcie. „Programy pomostowe, które łączą szkolenie w zakresie kanadyjskiego miejsca pracy, praktyk biznesowych i komunikacji, a także element stażu, stworzą dla nowo przybyłych osób poszukujących pracy doskonałe możliwości uzyskania zatrudnienia proporcjonalnego do ich umiejętności i kwalifikacji”.

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com