10 stanowisk pracy, których obsadzanie kanadyjskim pracodawcom jest najtrudniejsze

W ostatnich latach toczyło się wiele debat na temat niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej w Kanadzie i tego, czy faktycznie on istnieje. Nowe międzynarodowe badanie rynku pracy twierdzi, że tak, ale niedobory w Kanadzie są niewielkie w porównaniu z niedoborami w wielu innych krajach.

Według badania niedoboru talentów przeprowadzonego przez Manpower Group 32 procent kanadyjskich pracodawców zgłasza trudności z obsadzeniem niektórych stanowisk. To taki sam odsetek jak w USA i poniżej średniej międzynarodowej wynoszącej 38%.

Kanadyjskim pracodawcom najtrudniej jest obsadzić stanowisko. Na drugim końcu spektrum znajduje się Irlandia, gdzie jedynie 11 procent pracodawców zgłasza niedobory talentów.

„Populacja osób pracujących zmniejsza się, co zmusza pracodawców do wybierania spośród kurczących się pul talentów” – pisze Jonas Prising, dyrektor generalny ManpowerGroup.

„Technologia rozwija się szybciej niż kiedykolwiek, zmieniając umiejętności potrzebne w pracy i skracając cykl życia tych umiejętności. Widzimy także podział siły roboczej – ci, którzy posiadają umiejętności, na które jest zapotrzebowanie, i ci, których podaż jest duża”.

W Kanadzie pracodawcom najtrudniej jest znaleźć wykwalifikowanych rzemieślników; Z badania wynika, że ​​trudno jest także pozyskać kierowców i kadrę kierowniczą.

Jest to podobny stan rzeczy, jaki można zaobserwować w większości pozostałych krajów na świecie. Jak wykazało badanie, wakaty na stanowiska wykwalifikowanych handlowców na świecie są najtrudniejsze do obsadzenia, a wakaty na stanowiska inżynierów i przedstawicieli handlowych zajmują pierwszą trójkę.