Co firmy muszą wiedzieć o wizach imigracyjnych

Opcje imigracyjne dla firm

Obecnie zagraniczni profesjonaliści chcący pracować w USA mają trzy opcje wizowe. Najbardziej powszechna jest wiza H-1B, do otrzymania której pracownik musi posiadać co najmniej tytuł licencjata lub jego odpowiednik, aby się kwalifikować. Firmy amerykańskie korzystają z programu wizowego H-1B, aby zatrudniać pracowników zagranicznych w zawodach specjalistycznych, takich jak naukowiec, inżynier czy programista komputerowy. Obecny roczny limit rządowy wynosi 65,000 1 wiz H-20,000B z dodatkowymi XNUMX XNUMX wizami przydzielonymi pracownikom z tytułem magistra lub wyższym.

Drugą możliwością jest wiza L-1, która umożliwia transfer wewnątrzzakładowy wykwalifikowanego pracownika z powiązanej zagranicznej firmy lub spółki zależnej. Istnieją dwie opcje: Wiza L-1A przeznaczona jest dla kadry kierowniczej i menedżerów oraz wiza L-1B dla pracowników posiadających specjalistyczną wiedzę na temat produktów, procesów lub procedur firmy. Aby się zakwalifikować, wnioskodawca musi być zatrudniony przez powiązaną firmę za granicą co najmniej przez jeden rok w ciągu ostatnich trzech lat.

Wreszcie wiza E-1 lub E-2 pozwala na zatrudnianie zagranicznej kadry kierowniczej, menedżerów i innych niezbędnych pracowników. Wizy te są podzielone na podstawie niektórych umów traktatowych, które Stany Zjednoczone zawarły z poszczególnymi krajami. Obywatele tych krajów, którzy podjęli znaczną część handlu międzynarodowego ze Stanami Zjednoczonymi, mogą kwalifikować się do wizy E-1. Do egzaminu E-2 mogą kwalifikować się obywatele, którzy dokonali znaczących inwestycji w USA.

Wizy H-1B i ich ograniczenia

Wiza H-1B jest najczęstszą opcją dla większości firm zatrudniających zagranicznych specjalistów. Jak zauważono, stopień H-1B wydawany jest dla zawodów specjalistycznych, wymaga teoretycznego i praktycznego zastosowania zakresu specjalistycznej wiedzy oraz wymaga od kandydata posiadania co najmniej tytułu licencjata lub równoważnego.

Ze względu na ograniczoną liczbę wiz udostępnianych przez rząd stan amerykańskiej gospodarki (oraz rozwój poszczególnych sektorów, np. technologii) wpływa na liczbę wiz H-1B, o które mogą się ubiegać obywatele.

Na przykład w Stanach Zjednoczonych 100,000 99 zatrudnia firmy świadczące usługi w zakresie oprogramowania i technologii informatycznych; a 500 procent to małe i średnie firmy (tj. poniżej 1 pracowników). Szacujemy jednak, że 30 procent największych przedsiębiorstw pod względem wielkości zdobędzie co najmniej 1 procent dostępnych wiz H-1B w oparciu o ich ekspansywne zasoby. Chociaż firmy technologiczne mają dostęp do innych opcji, wiza H-1B jest najbezpieczniejsza dla pracowników, którzy chcą utrzymać stałe zatrudnienie na terenie Stanów Zjednoczonych. W związku z tym limit H-2013B w roku XNUMX wyczerpał się już w pierwszym dniu zgłoszenia!

Proces uzyskania wizy H-1B jest prosty: wymaga złożenia wniosku o wizę H-1B, uiszczenia przypisanych opłat i rozmowy kwalifikacyjnej we właściwym konsulacie. Proces może zająć od dwóch do sześciu miesięcy (w najgorszym przypadku sześć miesięcy). Opłaty prawne za osobę ubiegającą się o wizę mogą wynosić od 2,500 do 6000 dolarów, podczas gdy opłaty rządowe wynoszą około 3,000 dolarów.

Biorąc pod uwagę, że termin złożenia wniosku o wydanie H-1B upływa w kwietniu, zainteresowane firmy powinny działać jak najszybciej.

Reforma imigracyjna i przyciąganie talentów

Moim zdaniem imigracja sprowadza się do jednego – dostępu do talentów i ich zatrzymania. Jednak obecne przepisy imigracyjne, zwłaszcza te dotyczące wiz H-1B, nie zostały stworzone z myślą o rosnącej gospodarce światowej i szybkim poszukiwaniu talentów za granicą. Potrzebujemy zmian i to szybko.

Tymczasem na całym świecie istnieją inne możliwości, a w globalnej gospodarce talenty będą trafiać tam, gdzie są najbardziej mile widziane i gdzie ludzie postrzegają największą przewagę. Nie możemy pozostać nieświadomi faktu, że inne kraje będą przyciągać talenty lub że każda firma technologiczna, w tym tysiące firm zatrudniających mniej niż 10 pracowników, poszukuje zagranicznych talentów, przede wszystkim poprzez ograniczoną liczbę wiz H-1B.

Jednak wizy te są wydawane na zasadzie „kto pierwszy, ten lepszy”, za zryczałtowaną opłatą, a ich liczba jest arbitralnie ograniczona. W efekcie cierpią małe i średnie przedsiębiorstwa. Większe firmy technologiczne, charakteryzujące się większą przewidywalnością zatrudnienia i planami potencjalnych pracowników, znają dokładną liczbę dokumentów H-1B, które będą musieli złożyć w danym roku. Daje im to znaczną przewagę w bieżącym procesie aplikacyjnym. Mniejsze, szybciej działające firmy, charakteryzujące się znacznie mniejszą przewidywalnością zatrudnienia, mają mniej czasu na przygotowanie się do aplikacji H-1B, przez co ponoszą wyższe koszty prawne i mniejszą liczbę pomyślnych wniosków o wizę H-1B.

Powinniśmy wyrównać szanse, zmniejszyć bariery prawne/regulacyjne dla przedsiębiorstw chcących importować pracowników o specjalnych umiejętnościach oraz podnieść minimalną liczbę dostępnych wiz, potrajając obecny limit.

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com