Jak wynika z ankiety, brytyjskie firmy polegają na pracownikach migrujących

46-stronicowe badanie przygotowane przez CIPD wykazało, że firmy zatrudniające pracowników z Unii Europejskiej częściej rozwijały swoją działalność w ciągu ostatnich dwóch lat. Peter Cheese, dyrektor naczelny CIPD, powiedział: „Pracodawcy zwracają się do imigrantów z UE w celu obsadzenia wakatów, szczególnie na stanowiska wymagające niższych kwalifikacji, często dlatego, że są oni nieco starsi i mają większe doświadczenie zawodowe niż młodzi ludzie w Wielkiej Brytanii, co podkreśla konkurencyjny charakter rynku stanowisk pracy na poziomie podstawowym. „Pracodawcy podejmują racjonalne decyzje o zatrudnieniu bardziej doświadczonych i wykwalifikowanych pracowników z zagranicy zamiast mniej doświadczonych pracowników z Wielkiej Brytanii lub zatrudniają migrantów, ponieważ po prostu nie ma wystarczającej liczby kandydatów na lokalnym rynku pracy”. Przyznał, że jest to „wysoce napięta kwestia polityczna”, ale dodał: „Nasze badania pokazują, że wiele negatywnych założeń na temat imigracji jest nieprawdziwych”. Z raportu wynika, że ​​tylko „niewielka część” pracodawców ankietowanych przez CIPD, czyli 12 procent, stwierdziła, że ​​zatrudniała pracowników migrujących, ponieważ byli tańsi lub mieli niższe oczekiwania co do warunków pracy. Najczęstszym powodem podanym przez 26 procent firm były „trudności w przyciągnięciu kandydatów urodzonych w Wielkiej Brytanii na stanowiska niewymagające lub wymagające wysokich kwalifikacji”. Jedna piąta firm stwierdziła, że ​​zagraniczni pracownicy mają lepszą etykę pracy i motywację niż kandydaci krajowi. Jednak prawie jedna czwarta pracodawców przyznała, że ​​szanse na zatrudnienie młodych ludzi zostały w pewnym stopniu ograniczone przez obecność dużej siły roboczej z UE w tym kraju. W badaniu stwierdzono: „Niewielka mniejszość (6 procent) zgłasza, że ​​dostępność migrantów z UE w dużym stopniu ograniczyła możliwości młodych ludzi, kolejne 9 procent w pewnym stopniu i 8 procent w niewielkim stopniu. „W podziale na branże pracodawcy z sektora wytwórczego i produkcyjnego najczęściej zgłaszają, że możliwości młodych ludzi zostały ograniczone ze względu na dostępność migrantów z UE – 11 procent twierdzi, że w dużym stopniu ograniczyło to możliwości, a 15 procent w niektórych zakres." Raport CIPD sugeruje, że politycy powinni zwrócić uwagę na poprawę umiejętności młodych rodzimych pracowników, aby mogli „konkurować na bardziej równych warunkach nie tylko z migrantami, ale ze wszystkimi starszymi pracownikami”. Stwierdzono, że pracodawcy powinni tworzyć więcej wykwalifikowanych miejsc pracy i zapewniać lepszy rozwój, a także więcej długoterminowych inwestycji w swoją siłę roboczą. Należy również zacieśnić powiązania między pracodawcami a szkołami, a także zapewnić lepsze doradztwo zawodowe. Cheese powiedział: „Decydenci i osoby poszukujące pracy muszą także uznać, że konkurencyjny globalny rynek pracy jest faktem współczesnego życia i że brytyjscy pracownicy konkurują na tym rynku o role na wszystkich poziomach. „To podkreśla szczególną potrzebę jeszcze wzmożenia wysiłków na rzecz zlikwidowania luki między edukacją a pracą ze strony przedstawicieli rządów, przedsiębiorstw i pracowników, zapewnienia młodym ludziom lepszych wskazówek i wsparcia oraz pomocy w stworzeniu bardziej równych warunków działania poprzez poprawę ich umiejętności zwiększania szans na zatrudnienie i w związku z tym perspektywy zatrudnienia, zwłaszcza osób o niskich kwalifikacjach i niewykwalifikowanych.” Na początku tego roku oficjalny raport rządowy stwierdzał, że w czasie recesji nisko wykwalifikowani brytyjscy pracownicy byli zmuszani do utraty pracy przez migrującą siłę roboczą. Jej główne wnioski wzmocniły trwający spór rządu z Komisją Europejską na temat potrzeby radykalnej reformy unijnych przepisów dotyczących „swobodnego przemieszczania się”.