Posiadacze wizy B-1 poszukiwani na portalach pracy

Firmy oferują konkretne oferty pracy pracownikom zajmującym się oprogramowaniem pomimo przeszkód związanych z polityką zatrudnienia w USA New Delhi: Jeśli oferty na portalach pracy takich jak naukri są wskazówką, to oczywiste jest, że firmy oferują konkretne oferty pracy pracownikom zajmującym się oprogramowaniem posiadającym wizy B-1. Wymagają, aby pracownicy, którzy posiadają już wizy B-1, udali się do USA „w trybie pilnym”. Wiele ofert pracy dla autorów kodu i inżynierów oprogramowania zawiera zwroty takie jak „konieczna jest wiza H-1B lub B-1 z ostemplowaną wizą” oraz „kandydaci posiadający ważną wizę B-1 będą brani pod uwagę”. Na przykład firma US Tech Solutions ma ponad 40 ofert pracy w USA na kilku wiodących portalach z ofertami pracy. Jedna z ofert nosi tytuł: „Wiele stanowisk w Javie dla USA – należy posiadać stempel na wizie B-1 lub H-1B”. W ogłoszeniu czytamy: „Poszukujemy trzech starszych programistów sieciowych do pracy na miejscu przy naszym projekcie dla klienta finansowego. Zasoby będą pracować w naszym biurze w Jersey... To stała szansa na pracę w USA.” Firma reklamuje się jako „Złoty Certyfikowany Partner” firmy International Business Machines Corp. (IBM) i Microsoft Corp. na swojej stronie internetowej i wymienia wśród swoich klientów niektóre amerykańskie rządy stanowe i szereg dużych organizacji non-profit. W odpowiedzi na e-mail firma US Tech Solutions stwierdziła, że ​​reklamy zostały opublikowane przez „zagraniczne firmy rekrutacyjne, a nie firmę US Tech Solutions” oraz że „w chwili obecnej firma US Tech Solutions nie prowadzi w Indiach żadnych projektów dla klientów zlecanych na zewnątrz”. Hitesh Oberoi, dyrektor operacyjny firmy Info Edge India Ltd, będącej właścicielem Naukri.com, powiedział, że strona z ofertami pracy nie wie, w jaki sposób kandydaci spełniający wymagania stanowiska i wizy będą zatrudniani przez takie firmy. Fidelity National Information Services Inc., która wśród swoich klientów ma czołowe firmy bankowe, finansowe i ubezpieczeniowe oraz kilka rządów stanowych USA, umieściła ogłoszenia o pracę dla specjalistów Net C#, dodając, że „preferuje posiadaczy wizy B-1”. W reklamie firmy wspomina się także o „podróży na miejscu trwającej 3–5 miesięcy”. Rzecznik Fidelity z siedzibą w Jacksonville w USA odmówił komentarza. W innym ogłoszeniu opublikowanym na SpanJobs.com w poszukiwaniu konsultanta do pracy nad oprogramowaniem Oracle nie wymieniono nazwy firmy, ale podano, że jej klientem jest „jeden z pięciu czołowych indyjskich głównych specjalistów IT z przychodami przekraczającymi 5 miliardów dolarów”. Wymagania kandydatów precyzują, że „posiadacze wizy H-1B lub GC będą latać w ramach obowiązków w USA. Mogą aplikować także kandydaci posiadający wizę B-1.” Telefon do Fidelity National Information Services z pytaniem, dlaczego w ogłoszeniu o pracę wymagana jest wiza B-1, spotkał się z następującą odpowiedzią: „Pracownik może być zmuszony do wyjazdu do Stanów Zjednoczonych w celu kodowania i wdrożenia dla klienta; dlatego ważna jest wiza B-1. Pracownik będzie pracował w naszych biurach w USA.” Donna Conroy, założycielka Bright Future Jobs z siedzibą w Chicago, grupy lobbującej zajmującej się „przeciwdziałaniem twierdzeniom, że Amerykanie nie mogą sobie poradzić w nauce i technologii”, zwróciła uwagę amerykańskiego senatora Dicka Durbina, który wprowadził zakaz takich reklam w ponadpartyjnym ustawodawstwie mającym na celu reformę wiz H-1B i L-1, który przedstawił wraz z senatorem Chuckiem Grassleyem w 2009 r. – oraz Departamentem Sprawiedliwości za pomocą takich ofert pracy. „W amerykańskim przemyśle technologicznym tajemnicą poligraficzną jest to, że firmy korzystają z tych wiz, aby uniknąć zatrudniania Amerykanów” – powiedział Conroy. Podczas niedawnego wywiadu Mint pokazał niektóre z tych ogłoszeń o pracę Jamesowi Hermanowi, doradcy ministra ds. konsularnych w ambasadzie USA w New Delhi, i stwierdził, że „uważa, że ​​coś takiego dzieje się w przypadku wielu firm; dzieje się tak dlatego, że nie znają granic i wielu pracowników też po prostu ich nie zna”. Dodał jednak, że kontrola w takich przypadkach jest bardzo rygorystyczna. „W przypadku, gdy ktoś został niedawno zatrudniony przez firmę, mielibyśmy wiele pytań o to, dlaczego został zatrudniony i co zamierzał robić w Stanach. A odsetek odmów w takich przypadkach jest znacznie wyższy”. Pomimo tego, jak obciążające mogą wydawać się takie reklamy, Stephen Yale-Loehr, profesor prawa imigracyjnego w Cornell Law School, który zapoznał się z niektórymi reklamami, twierdzi, że chociaż niektóre „wyglądały podejrzanie”, niekoniecznie wskazywały one, że kandydaci będą wykonywać pracę zabronioną na wizie. Przepisy dotyczące wiz B-1 są niejasne i często trudne do interpretacji dla firm i urzędników imigracyjnych, mówi. „Nawet prawnicy imigracyjni mają trudności ze znajomością właściwych parametrów posiadacza wizy B-1” – mówi. Według Yale-Loehr amerykańskie przepisy dotyczące wiz biznesowych określają, że obcokrajowcy posiadający wizy B-1 powinni spełniać określone parametry: powinni płacić za nie firma zagraniczna, a nie firma amerykańska; ich działalność musi mieć charakter incydentalny w stosunku do pracy, która będzie wykonywana głównie poza Stanami Zjednoczonymi; i nie mogą wysiedlić pracownika z USA. „Ale co to oznacza w rzeczywistości, może być trudne do określenia” – mówi. Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com