Australia: inspektorzy sprawdzają teraz, czy pracodawcy przestrzegają przepisów imigracyjnych

Według niedawnego raportu inspektorzy Fair Work sprawdzają obecnie status imigracyjny pracowników. Nowelizacja Ustawy Migracyjnej uchwalona w 2013 roku sprawia, że ​​zatrudnianie przez australijskich pracodawców osoby, która nie ma praw pracowniczych w Australii, jest przestępstwem. Bardzo ważne jest, aby pracodawcy przeprowadzali niezbędne kontrole w celu sprawdzenia, czy pracownicy mają prawo do pracy w Australii. Nowelizacja przyznała także inspektorom Fair Work dodatkowe uprawnienia w zakresie sprawdzania, czy pracodawcy nie zatrudniają w Australii osób nieposiadających prawa do pracy. Ze raportów wynika, że ​​kontrole imigracyjne są obecnie powszechne podczas inspekcji miejsc pracy Fair Work. Nielegalne zatrudnianie pracowników może skutkować karą grzywny, a nawet karą więzienia dla danego pracodawcy. Aby zachować zgodność z australijskim prawem imigracyjnym, pracodawcy muszą sprawdzić, czy wszyscy zagraniczni pracownicy posiadają ważną wizę lub sponsoring. Niektóre z popularnych typów wiz to tymczasowa wiza pracownicza podklasy 457, wiza sponsorowana regionalnie i wiza migracyjna dla specjalistów wykwalifikowanych (Skill Select). Istnieje również szereg innych wiz, które umożliwiają zagranicznym pracownikom pracę w Australii.

Obowiązki pracodawcy

Wszyscy australijscy pracodawcy muszą podjąć kroki w celu zapewnienia swoim pracownikom prawa do pracy w Australii, co obejmuje:

• W stosownych przypadkach prowadzenie dokumentacji pracowników wykazującej, że są oni obywatelami Australii lub Nowej Zelandii lub mają stałe miejsce zamieszkania.
• Prowadzenie ewidencji wszystkich tymczasowych posiadaczy wiz
• Sprawdzanie wiz tymczasowych w systemie weryfikacji uprawnień do wizy co trzy miesiące, aby upewnić się, że są one nadal ważne.

Sponsoring

Firmy posiadające umowy sponsorskie dotyczące zatrudniania tymczasowych pracowników migrujących na podstawie wiz pracowniczych 457 muszą spełniać dodatkowe wymagania, oprócz prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Obejmują one:

• Zapewnienie pracownikom otrzymywania rynkowych stawek wynagrodzeń
• Koszty podróży są pokrywane
• Zarówno pracownicy australijscy, jak i zagraniczni otrzymują odpowiednie szkolenie.

Pracodawcy, którzy nie podejmują tych kroków w celu sprawdzenia prawa pracownika do pracy, łamią prawo, za co grozi im kara grzywny lub więzienia do 5 lat. Inspektorzy Fair Work będą również sprawdzać, czy posiadacze wizy 457 nie są wykorzystywani i czy otrzymują stawki rynkowe. Minister imigracji Brendan O'Connor wyjaśnił: „Przez cały czas obawiałem się, że nie chcemy, aby 457 wnioskodawców było wykorzystywanych”. Inspektorzy odwiedzają obecnie około 10,000 XNUMX miejsc pracy rocznie, a ich rola coraz bardziej ogranicza się do kontroli zgodności z przepisami wizowymi. Minister ds. stosunków pracy Bill Shorten powiedział, że te dodatkowe uprawnienia inspektorów Fair Work wypełnią „lukę w systemie”. Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com