Dlaczego Australijczycy przyjeżdżają do Azji: Kariera jest ważniejsza niż pieniądze

Australijscy specjaliści z zakresu bankowości przenoszą się do Hongkongu i Singapuru głównie dlatego, że chcą rozwijać swoją karierę w dużych centrach finansowych. Czynnikami motywującymi są płace i niskie podatki w Azji, które w pewnym stopniu zostały zrównoważone przez rosnącego dolara australijskiego i rosnące lokalne koszty życia.

Motywacje do ruchu

Dlaczego więc Australijczycy wciąż przenoszą się do Singapuru i Hongkongu? Przede wszystkim dlatego, że chcą poprawić długoterminowe perspektywy zawodowe, mówi Guy Day, dyrektor naczelny Ambition. Gospodarki azjatyckie rosną, a Singapur i Hongkong są ważniejszymi światowymi centrami finansowymi niż Sydney czy Melbourne.

Dominic Bareham, menedżer ds. księgowości i finansów w Morgan McKinley twierdzi, że liczba stanowisk kierowniczych w Australii jest ograniczona, co skłania osoby starsze do rozszerzenia swoich poszukiwań na Azję.

Zgadza się z tym Chris Mead, dyrektor generalny Hays w Singapurze. Mówi, że większość kandydatów, którzy przenoszą się do Azji, to stanowiska menedżerów wyższego szczebla i dyrektorów, ponieważ zbyt wiele osób ubiega się o zbyt małą liczbę tych stanowisk w Australii. „W Azji dostępnych jest więcej stanowisk strategicznych i stanowisk wyższego szczebla/regionalnych, które dość często nadal umożliwiają kandydatom kontakt z rynkami australijskimi, ale dają im awans w karierze czego często nie ma w domu.”

Mniej doświadczonym jest to trudniejsze. Day mówi: „W Singapurze i Hongkongu w przypadku większej liczby młodszych pracowników preferowani są miejscowi, a na tym poziomie język kantoński jest w Hongkongu praktycznie warunkiem wstępnym”.

Australijczycy z większym powodzeniem znajdują pracę na określonych stanowiskach. „Kandydaci do kontroli produktu na wszystkich poziomach bardzo szybko obejmują stanowiska w Singapurze, ponieważ jest to wysoko ceniony zestaw umiejętności, których brakuje. Popularne cieszą się także doświadczenia w zakresie strategii, zarządzania produktami, finansów i ryzyka” – mówi Mead.

Koszty mogą Cię zniechęcić

Obecna siła dolara australijskiego sprawia, że ​​pensje w Azji wydają się mniej atrakcyjne niż rok temu i pomaga zmniejszyć liczbę Australijczyków chętnych do relokacji, mówi Day. „Mimo że w Azji podatki są niższe, nie równoważy to połączenia niższej podstawy i wyższych kosztów utrzymania, zwłaszcza kosztów zakwaterowania”.

Dlatego australijscy kandydaci często chcą zmiany znacznej premii, ale banki w Azji zazwyczaj nie są skłonne płacić więcej niż wynosi stawka rynkowa, dodaje Day. Problem ten jest bardziej dotkliwy w przypadku specjalistów z średniego i zaplecza biurowego, którzy nie cieszą się tak wysokimi premiami, jak ich odpowiednicy z front-office w Hongkongu i Singapurze.

I choć w Azji jest wciąż więcej stanowisk pracy w bankowości niż w USA czy Europie, liczba wakatów zaczyna spadać. „W ubiegłym roku rynek był bardziej aktywny, gdy wychodził ze skutków GFC, dlatego organizacje skupiły się na odbudowie swoich zespołów. W tym roku zaobserwowaliśmy więcej ograniczeń kosztowych, ponieważ rynek nie działał tak, jak oczekiwano” – mówi Christina Ng, menedżer ds. usług finansowych w Robert Walters.

20 lipca 2011 Simon Mortlock

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com