Zastosuj listę kontrolną dokumentów wizowych H1B? Koszt ? Czego NIE dawać?

Bardzo ważne. Czego NIE powinieneś dawać firmie sponsorującej H1B? NIGDY nie należy przekazywać nikomu oryginałów arkuszy ocen, paszportu ani żadnych innych dokumentów.

 

W większości przypadków USCIS nie poprosi o oryginały. Jeśli oddasz oryginały, utkniesz u pracodawcy, który złożył wniosek. NIE dawaj żadnych oryginałów

 

JAKA JEST KATEGORIA WIZY H-1B? Do kategorii wizy H-1B możesz się kwalifikować, jeśli masz ofertę pracy i posiadasz odpowiednik amerykańskiego tytułu licencjata. Petycja H-1B jest początkowo zatwierdzana na maksymalnie trzy lata, a status może być wielokrotnie przedłużany (nawet za pośrednictwem wielu pracodawców) maksymalnie na sześć lat. W pewnych okolicznościach status może zostać przedłużony na okres dłuższy niż sześć lat, tj. jeśli wniosek o wydanie świadectwa pracy (PERM) został złożony w Departamencie Pracy co najmniej rok przed ukończeniem sześciu lat na stanowisku H-1B lub jeśli istnieje zatwierdzoną petycję imigracyjną I-140 w kategoriach od EB-1 do EB-3 przed ukończeniem sześciu lat w statusie H-1B. Sześcioletni okres w statusie H-1B może zostać zawieszony w przypadku wyjazdu za granicę w przypadku statusu H-1B, w związku z czym czas spędzony za granicą nie będzie wliczany do łącznego sześcioletniego okresu. Obywatele Chile i Singapuru mają możliwość złożenia petycji H-1B1 (w przeciwieństwie do petycji H-1B).

 

LISTA KONTROLNA DOKUMENTÓW, KTÓRA NALEŻY ZŁOŻYĆ PETYCJĘ H-1B ZA POŚREDNICTWEM NASZEJ Kancelarii PRAWNEJ? Aby prawidłowo przygotować i złożyć petycję w sprawie pracownika nieimigracyjnego (H-1B /H-1B1) do Urzędu ds. Obywatelstwa i Imigracji Stanów Zjednoczonych „USCIS”, potrzebujemy następujących informacji i dokumentów. Wymagane informacje na temat pracodawcy i beneficjenta są wymienione osobno.

Informacje o pracodawcy

1. Nazwa Spółki

2. Adres

3. Numer telefonu

4. Federalny identyfikator podatkowy (EIN#)

5. Rok założenia

6. Aktualna liczba pracowników

7. Roczne przychody/sprzedaż brutto lub budżet (w przypadku organizacji non-profit) za ostatni rok (wartość przybliżona)

8. Imię i nazwisko oraz stanowisko i adres e-mail osoby, która będzie podpisywać petycję w imieniu firmy

9. Stanowisko oferowane wraz z opisem obowiązków służbowych

10. Oferowane wynagrodzenie

11. Broszura lub strona internetowa lub krótki opis firmy.

Jeżeli pracodawcą jest organizacja non-profit powiązana lub stowarzyszona z uczelnią lub organizacja badawcza non-profit, prosimy o załączenie dokumentu potwierdzającego tę informację.

 

Lista kontrolna dla kandydatów, którzy obecnie przebywają w USA i mają status wizy nieimigracyjnej H-1B, L-1 lub innego statusu wizy nieimigracyjnej z wyjątkiem F1, jest następująca: (Nie są wymagane żadne oryginały – wymagane są tylko wyraźne i czytelne kopie)

1. Paszport (strony z informacjami biograficznymi i strona z wizami amerykańskimi)

2. Ostatni I-94 (wydawany po przybyciu na lotnisko)

3. Powiadomienia o zatwierdzeniu statusu wizy H-1B / L-1 lub innej wizy nieimigracyjnej

4. Odcinki wypłat za ostatnie dwa miesiące i najnowszy formularz W-2, jeśli aktualnie posiadasz wizę zezwalającą na zatrudnienie

5. Certyfikaty stopni, transkrypcje, dyplomy i oceny poświadczeń, jeśli dotyczy

6. Adres w USA

7. Numer telefonu

8. Adres e-mail

9. Stały adres za granicą wraz z aktualnym adresem zamieszkania

10. Numer ubezpieczenia społecznego, jeśli jest dostępny

11. Wznawianie

 

Lista kontrolna dotycząca petycji H-1B składanych po raz pierwszy dla kandydatów, którzy obecnie posiadają status studenta F-1, jest następująca: (Nie są wymagane żadne oryginały – wymagane są tylko wyraźne i czytelne kopie)

1. Paszport (strony z informacjami biograficznymi i strona z wizami amerykańskimi)

2. Ostatni I-94 (wydawany po przybyciu na lotnisko)

3. Karta OPT (przód i tył), jeśli dotyczy

4. Wszystkie I-20 wydawane przez Uniwersytet

5. Certyfikaty stopni, transkrypcje, dyplomy i oceny poświadczeń, jeśli dotyczy

6. Adres w USA

7. Numer telefonu

8. Adres e-mail

9. Stały adres za granicą wraz z aktualnym adresem zamieszkania

10. Numer ubezpieczenia społecznego, jeśli jest dostępny

11. Wznawianie

 

Lista kontrolna dotycząca petycji H-1B składanych po raz pierwszy dla kandydatów, którzy posiadają dyplom zagraniczny i obecnie przebywają poza USA

1. Paszport (strony z informacjami biograficznymi)

2. Certyfikaty stopni, transkrypcje, dyplomy i oceny poświadczeń, jeśli dotyczy

3. Listy dotyczące doświadczenia od obecnych i poprzednich pracodawców (list doświadczenia powinien być na papierze firmowym, opatrzony datą i podpisany. W piśmie należy podać daty zatrudnienia, stanowisko oraz krótki opis wykonywanych obowiązków służbowych)

4. Adres e-mail

5. Stały adres za granicą

6. Wznawianie

 

KONKRET: KOSZTY ZWIĄZANE Z SKŁADANIEM WIZY H-1B?

Amerykańska ustawa o poprawie konkurencyjności i siły roboczej z 1998 r. („ACWIA”) kilkakrotnie podniosła opłaty za złożenie wniosku przez amerykański Urząd ds. Obywatelstwa i Imigracji (USCIS). Zwykła opłata za złożenie wniosku do USCIS wynosi obecnie 325 dolarów plus 500 dolarów za środki „zapobiegające oszustwom”. Kwota 500 dolarów dotyczy wyłącznie pierwszej petycji H-1B, a nie przedłużenia statusu przez tego samego pracodawcę.

 

Ponadto większość pracodawców podlega dodatkowej opłacie w wysokości 750 USD (jeśli zatrudnia mniej niż 26 pracowników) lub 1500 USD (jeśli zatrudnia 26 lub więcej pracowników). Pracodawcami zwolnionymi z kwoty 750 lub 1500 dolarów są organizacje badawcze non-profit, rządowe organizacje badawcze, instytucje szkolnictwa wyższego lub organizacje non-profit stowarzyszone lub powiązane z instytucjami szkolnictwa wyższego, instytucjami szkolnictwa podstawowego lub średniego.

 

Kwota 750 lub 1500 USD nie dotyczy drugiego przedłużenia H-1B u tego samego pracodawcy. Zmienione petycje nie wymagają dodatkowej opłaty, chyba że skutkiem petycji jest przedłużenie statusu nieimigranta. Wszystkie opłaty za złożenie wniosku są płatne na rzecz Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego i stanowią nieunikniony wydatek. Opłata adwokacka to opłata, którą poniesie pracodawca i która może zostać naliczona. Może wynosić od 400 do 800 dolarów. Wszystko zależy od prawnika. Jako pracownik nie powinieneś płacić żadnych opłat za złożenie wniosku H1B. Twoim potencjalnym pracodawcą jest obowiązek pokrycia kosztów związanych ze złożeniem wniosku H1B…

 

CZY PRACODAWCA MUSI PŁACIĆ ZA ZŁOŻENIE WNIOSKU H-1B?

Tak. Pracodawcy nie mogą wymagać od osoby niebędącej imigrantem z grupy H-1B zwrotu lub innej kreatywnej rekompensaty jakiejkolwiek części opłaty za złożenie petycji H-1B, z wyjątkiem podstawowej opłaty za złożenie wniosku w wysokości 325 USD, którą może uiścić dowolna strona, w tym beneficjent. Ponieważ opłata za złożenie wniosku obciąża wyłącznie pracodawcę, USCIS odrzuci przekazy pieniężne (z wyjątkiem podstawowej opłaty za złożenie wniosku w wysokości 325 USD) od beneficjenta H-1B lub agenta beneficjenta, które zostaną dołączone do petycji H-1B. USCIS zazwyczaj akceptuje przekazy pieniężne od prawnika.

 

CZY OBOWIĄZUJĄ MNIE OGRANICZENIA WIZ?

Amerykańska ustawa o poprawie konkurencyjności i siły roboczej z 1998 r. (ACWIA) została uchwalona w celu zwiększenia limitu wiz H-1B do 115,000 1 w latach podatkowych (od 30 października do 1999 września) 2000 i 107,500 oraz 2001 65,000 w roku budżetowym 2002. Limit powrócił do 2011 65,000 w roku finansowym 1 i później ta sama liczba, która istniała przed przyjęciem ACWIA. Od 1 r. limit wynosi nadal XNUMX XNUMX wiz. Limity nie mają zastosowania w przypadku obecnych nieimigrantów H-XNUMXB składających wnioski o przedłużenie pobytu, zmianę warunków obecnego zatrudnienia, zmianę pracodawcy (tj. zatrudnienie sekwencyjne ze statusem wizowym H-XNUMXB) i równoczesne zatrudnienie.

 

To samo zwolnienie z ograniczeń wizowych ma zastosowanie do osób sponsorowanych przez organizację badawczą non-profit, rządową organizację badawczą, instytucję szkolnictwa wyższego lub organizacje non-profit powiązane z instytucjami szkolnictwa wyższego. W przypadku osób, które ukończyły studia magisterskie w USA, oprócz zwykłego limitu 20,000 65,000 wiz dostępny jest dodatkowy limit 1 1 wiz. Tytuł magistra nie musi wiązać się ze stanowiskiem oferowanym we wniosku H-XNUMXB. Dopuszczalne jest również, jeśli praca nie wymaga tytułu magistra jako minimalnych kwalifikacji na danym stanowisku, o ile nadal jest to zawód specjalistyczny wymagający posiadania co najmniej odpowiedniego tytułu licencjata lub jego odpowiednika w USA, aby odpowiednio wykonywać tę pracę. Osoba, której wniosek H-XNUMXB został pierwotnie złożony przez pracodawcę zwolnionego z limitu wizowego, będzie podlegać ograniczeniom wizowym, jeśli zmienia pracodawcę, a nowy pracodawca nie jest organizacją zwolnioną z limitu wizowego. Obywatele Chile i Singapuru mają pierwszeństwo w ramach limitu wizowego.

 

CZY MOGĘ SAM SPONSOROWAĆ KATEGORIĘ WIZ H-1B?

Musisz być sponsorowany przez „pracodawcę z USA”. A co jeśli jesteś pracodawcą w formie założonej przez siebie firmy? Przepisy USCIS definiują pracodawcę jako „osobę lub podmiot… który korzysta z usług lub pracy pracownika w Stanach Zjednoczonych w zamian za wynagrodzenie lub inne wynagrodzenie”. Ponieważ petycja H-1B musi zostać zatwierdzona przed podjęciem zatrudnienia i trudno, choć nie jest to niemożliwe, aby „papierową” firmę zatrudniającą zerową liczbę pracowników i nieposiadającą dochodów można było uznać za pracodawcę zdolnego do sponsorowania beneficjenta H-1B, dylematem, który należy przezwyciężyć, jest założenie firmy o wystarczającej rentowności, aby uzyskać zatwierdzenie przez USCIS, bez formalnego zatrudnienia w międzyczasie.

 

Jednym ze sposobów zachowania zgodności z prawem jest założenie spółki przy pomocy innych inwestorów. Najbardziej konserwatywne stanowisko zakłada bycie jedynie „inwestorem pasywnym”, a nie sprawowanie w spółce istotnej władzy decyzyjnej. Nie można zarzucać osobie, że jest zatrudniona bez zezwolenia, jeżeli jest ona jedynie biernym inwestorem w firmie, która będzie ją sponsorować w celu uzyskania wizy H-1B.

 

Podsumowując, dana osoba nie może zostać „zatrudniona” na stanowisku H-1B, dopóki jej pracodawca nie złoży wniosku o zatwierdzenie H-1B i nie otrzyma jej.

 

JAKA JEST RÓŻNICA MIĘDZY STATUTEM H-1B A WIZĄ H-1B?

Zmianę statusu uzyskuje się, jeśli beneficjent przebywa w USA, natomiast wizę należy uzyskać spoza USA. Na przykład osoba posiadająca status F-1 (student) może zmienić status na H-1B po zatwierdzeniu przez H -1B wniosek złożony przez pracodawcę. Osoba może rozpocząć zatrudnienie od razu (zgodnie z warunkami zawiadomienia o zatwierdzeniu) bez konieczności opuszczania USA i konieczności wydawania wizy H-1B w konsulacie USA za granicą. Jeśli beneficjent H-1B wyjedzie w pewnym momencie za granicę, konieczne jest uzyskanie stempla (wizy) H-1B w paszporcie z Konsulatu USA za granicą, aby móc ponownie wjechać do USA ze statusem H-1B.

 

I odwrotnie, osoba spoza USA może złożyć przez pracodawcę w USCIS petycję H-1B w jej imieniu i zanieść zawiadomienie o zatwierdzeniu do najbliższego konsulatu USA właściwego ze względu na jej miejsce zamieszkania, aby otrzymać zezwolenie H Stempel wizowy -1B umożliwiający wjazd do USA. Po wjeździe osoba ta będzie miała status H-1B.

 

CO OZNACZA „WŁAŚCIWE DLA PRACODAWCY”?

Zawiadomienie o zatwierdzeniu H-1B jest ważne tylko dla jednego konkretnego pracodawcy. Jeśli dana osoba chce pracować gdzie indziej, nowy pracodawca musi również złożyć petycję H-1B do USCIS. Zgodnie z zasadami przenoszenia statusu wizowego H-1B, osoba posiadająca obecnie status wizowy H-1B może rozpocząć zatrudnienie u nowego pracodawcy H-1B po złożeniu przez nowego pracodawcę wniosku H-1B z wnioskiem o przedłużenie statusu H-1B . Nie ma wymogu oczekiwania na rozpatrzenie wniosku z podjęciem pracy u nowego pracodawcy. Jeżeli w ciągu 1 dni USCIS w dalszym ciągu nie zatwierdzi złożonej przez nowego pracodawcę petycji H-240B, beneficjent musi zawiesić zatrudnienie u nowego pracodawcy (chociaż może nadal legalnie przebywać w USA na podstawie rozpatrywanej petycji H-1B ), a następnie wznowić pracę u nowego pracodawcy po zatwierdzeniu wniosku H1B o przedłużenie statusu H-1B.

 

CZY MOGĘ PRACOWAĆ U WIĘCEJ NIŻ JEDNEGO PRACODAWCY?

Tak, ale wszyscy pracodawcy musieli złożyć w Twoim imieniu wniosek H-1B. Generalnie dana osoba ma jednego pracodawcę H-1B w pełnym wymiarze czasu pracy i jednego pracodawcę H-1B w niepełnym wymiarze godzin, jeśli pracuje jednocześnie u dwóch pracodawców, ale nic nie stoi na przeszkodzie, aby dana osoba pracowała w pełnym wymiarze czasu pracy u dwóch lub więcej pracodawców. Zobacz nasz artykuł na temat zatrudnienia równoczesnego.

 

JAKI JEST CZAS TRWANIA STATUSU WIZY H-1B?

Petycje H-1B są początkowo zatwierdzane na trzy lata i mogą zostać przedłużone na kolejne trzy lata, maksymalnie do 6 lat. Zegar zaczyna tykać od daty wjazdu do USA na podstawie wizy H-1B, a nie od daty wydania wizy. Co więcej, opiera się ono na czasie faktycznie spędzonym w USA w ramach statusu H-1B; nie jest to uzależnione od ważności wizy. Dlatego też, jeśli podczas sześcioletniego pobytu przebywałeś poza Stanami Zjednoczonymi, istnieje możliwość „odzyskania” tego czasu poprzez przedłużenie maksymalnego sześcioletniego pobytu. Przygotuj się na przedstawienie dowodów potwierdzających okresy spędzone poza USA w ramach statusu H-1B, jeśli chcesz ubiegać się o przedłużenie w celu uzyskania korzyści wynikających z czasu spędzonego poza USA. Dowody czasu spędzonego za granicą mogą obejmować m.in. , co następuje: kopia paszportu ze stemplami wjazdu/wyjazdu; plan podróży zapewniony przez linie lotnicze lub biura podróży; rachunki za media; transakcje finansowe wymagające fizycznej obecności; akta zatrudnienia lub zeznania podatkowe za granicą; zezwolenia, licencje lub dokumenty identyfikacyjne (takie jak prawo jazdy), które są wydawane na podstawie fizycznej obecności; listy lub oświadczenia potwierdzające Twoją obecność.

 

Po osiągnięciu 6-letniego limitu statusu wizy H-1B osoba może opuścić USA na jeden rok z rzędu i ponownie wjechać na podstawie statusu wizy H-1B. Roczny pobyt za granicą nie musi odbywać się w kraju ojczystym ani w kraju ostatniego pobytu, a bardzo krótkie wizyty w USA nie naruszają wymogu ciągłości. Alternatywnie, w pewnych okolicznościach status może zostać przedłużony poza sześć lat, np. jeśli wniosek o wydanie certyfikatu pracy (PERM) został złożony w Departamencie Pracy co najmniej rok przed ukończeniem sześciu lat na stanowisku H-1B lub jeśli istnieje zatwierdzona petycja imigracyjna I-140 w kategoriach od EB-1 do EB-3 przed ukończeniem sześciu lat w statusie H-1B.

 

CZY MOGĘ PRACOWAĆ W STATUSIE H-1B PRZED ZATWIERDZENIEM?

Tak, jeśli „przenosisz” status H-1B. Na przykład osoba posiadająca obecnie status H-1B u Pracodawcy A może rozpocząć zatrudnienie u Pracodawcy B po złożeniu przez Pracodawcę B petycji H-1B do USCIS z prośbą o przedłużenie statusu H-1B. Możesz kontynuować pracę przez maksymalnie 240 dni, nawet jeśli ważność Twojego I-94 wygaśnie przed zatwierdzeniem petycji H-1B przez Pracodawcę B. Nawiasem mówiąc, gdy status H-1B wkrótce wygaśnie, petycja H-1B z prośbą o przedłużenie statusu może zostać złożona złożony do 180 dni przed datą ważności podaną na formularzu I-94 załączonym do zawiadomienia o zatwierdzeniu H-1B (formularz I-797) lub datą podaną na formularzu I-94 wydawanym przy wjeździe do USA. zasada działania” ma zastosowanie przy ustalaniu właściwych dat ważności w przypadku konfliktu.

 

Na przykład, jeśli dana osoba posiada zawiadomienie o zatwierdzeniu H-1B ważne do 30 kwietnia 2013 r., ale jej dokument I-94 wydany w porcie wejścia wskazuje, że status H-1B wygasł 30 kwietnia 2011 r., osoba ta jest mógł legalnie przebywać w USA jedynie do 30 kwietnia 2011 r., jeżeli wjazd do USA był ostatnim działaniem USCIS.

 

JAKA JEST RÓŻNICA MIĘDZY WNIOSKIEM O WARUNKI PRACY A CERTYFIKATEM PRACY?

LCA (wniosek o warunki pracy) składa się elektronicznie w Departamencie Pracy (DOL). Musi zostać poświadczony przez DOL przed złożeniem petycji H-1B w USCIS. Jest to skrócona procedura, która kończy się wydaniem poświadczenia w ciągu 10 dni roboczych i zwykle przeprowadza ją prawnik zajmujący się przygotowaniem i złożeniem wniosku H-1B. Zaświadczenie o zatrudnieniu (wniosek o zaświadczenie o zatrudnieniu cudzoziemca, znane również jako PERM) jest powiązane ze stałym pobytem w oparciu o zatrudnienie i nie jest powiązane z kategorią wizy nieimigracyjnej H-1B, chociaż często zaświadczenie o pracy składane jest w DOL przez pracodawcę podczas osoba posiada status H-1B, jeżeli pracodawca oferuje pracownikowi zatrudnienie na stałe w pełnym wymiarze czasu pracy.

 

JAKIE KROKI NALEŻY WYKONAĆ PRZED ZŁOŻENIEM PETYCJI H-1B?

Proces rozpoczyna się od ustalenia, czy dana osoba ma pracodawcę chcącego podpisać petycję H-1B i czy dana osoba będzie wykonywać pracę w zawodzie specjalistycznym, wymagającym odpowiedniego dyplomu licencjata amerykańskiego lub jego zagranicznego odpowiednika oraz czy posiada ww. kwalifikacje. Ocena dyplomu zagranicznego musi zostać dokonana przez wykwalifikowanego rzeczoznawcę (nasza kancelaria prawna może służyć jako łącznik między Tobą a osobą oceniającą), przyrównując dyplom zagraniczny, jeśli ma to zastosowanie, do jego odpowiednika w USA. Doświadczenie zawodowe może być brane pod uwagę, a większość oceniających stosuje formułę 3 lat doświadczenia zawodowego na poziomie zawodowym odpowiadającym jednemu rokowi studiów. Następnie należy określić „przeważającą płacę”. Pracodawca H-1B jest zobowiązany do płacenia wyższej z następujących stawek: wynagrodzenie obowiązujące na danym stanowisku w lokalnym regionie geograficznym (to, co podobnie usytuowani pracodawcy płacą pracownikom w USA za to samo stanowisko) lub rzeczywiste wynagrodzenie wypłacane pracownikom w (sponsorującej) firmie którzy zajmują podobne stanowiska.

 

Powszechnym źródłem ustalania obowiązującego wynagrodzenia jest internetowa biblioteka wynagrodzeń w internetowym centrum danych ds. certyfikacji pracy zagranicznej, w której będzie pracował beneficjent H-1B. Obowiązujące dane dotyczące wynagrodzeń, a także inne informacje są wprowadzane do aplikacji zwanej aplikacją dotyczącą warunków pracy (LCA). LCA składa się w Departamencie Pracy, który go poświadcza i zwraca prawnikowi lub pracodawcy, jeśli nie ma zarejestrowanego pełnomocnika. Następnym krokiem jest złożenie formularza I-129 z dodatkiem H do USCIS wraz z poświadczonym LCA, a także informacjami o firmie oraz charakterze i obowiązkach stanowiska oraz dokumentami potwierdzającymi doświadczenie i wykształcenie beneficjenta, a także dokumentem potwierdzającym utrzymanie obecnego statusu nieimigranta, jeśli przebywał w USA w momencie składania petycji H-1B. To jest trudniejsze, niż się wydaje. Całe kariery, jeśli nie imperia, zbudowano na studiowaniu praw, przepisów i procedur H-1B.

 

KIEDY NALEŻY ZACHĘCAĆ PRACODAWCĘ DO SKŁADANIA PETYCJI H-1B?

Ważne jest, aby rozpocząć ten proces wcześniej, ponieważ LCA składa wniosek do DOL po ustaleniu obowiązującego wynagrodzenia, co może zająć dwa tygodnie. Zatwierdzenie petycji H-1B złożonej w USCIS może zająć od sześciu tygodni do kilku miesięcy. Ponadto limity (kontyngenty) USCIS dotyczące wiz H-1B jeszcze silniej przemawiają za tym, jak ważne jest wcześniejsze rozpoczęcie procesu, aby nie doszło do zakłóceń w statusie prawnym. Osoby podlegające limitowi H-1B w dowolnym roku podatkowym (od 1 października do 30 września) zachęca się do złożenia wniosku tak szybko, jak jest to prawnie możliwe (01 kwietnia z podaniem daty rozpoczęcia zatrudnienia 01 października).

 

W roku podatkowym 2009, który rozpoczął się 01 października 2008 r. i który umożliwiał składanie wniosków w sprawie górnego limitu do sześciu miesięcy przed rozpoczęciem roku podatkowego, limit wizowy osiągnięto 05 kwietnia 2008 r. USCIS w równym stopniu rozpatrzył petycje H-1B związane z ograniczeniem, otrzymane w okresie od 01 kwietnia do 05 kwietnia 2008 r. za rok podatkowy 2009 i odmówił przyjęcia jakichkolwiek dalszych petycji H-1B związanych z ograniczeniem. USCIS również wprowadziło system losowej selekcji, ponieważ do 05 kwietnia złożono o wiele więcej petycji, niż wynosi liczba dostępnych terminów wizowych. W roku budżetowym 2010 limit wizowy osiągnięto 21 grudnia 2009 r. W roku budżetowym 2011 limit wizowy osiągnięto 26 stycznia 2011 r. W roku finansowym 2012 limit wizowy osiągnięto 22 listopada 2011 r.

 

MOJE SZEŚĆ LAT W STATUSIE H-1B DOKOŃCZY SIĘ. CO NASTĘPNE?

Potencjalny imigrant do USA powinien aktywnie badać różne procedury imigracyjne w pierwszym lub drugim roku posiadania statusu H-1B, jeśli nie chce opuszczać USA przez rok w celu ponownego uzyskania statusu H-1B. Złożenie wniosku o wydanie certyfikatu zatrudnienia cudzoziemca (certyfikat pracy, obecnie powszechnie znany jako PERM) może zająć kilka miesięcy od jego złożenia, a wniosek o PERM musi czekać w USCIS przez co najmniej rok, zanim ukończone zostaną sześć lat na wizie H-1B status (lub petycja I-140 dla pracownika-imigranta zatwierdzona przez USCIS po uzyskaniu certyfikatu PERM) w celu przedłużenia statusu H-1B na okres ponad sześć lat.

 

Prawie wszyscy zagraniczni kandydaci ubiegający się o stały pobyt w USA na podstawie oferty pracy wymagają certyfikowanego wniosku o PERM z DOL, co stanowi pierwszy krok w procesie zielonej karty związanej z zatrudnieniem. Jeżeli wniosek o PERM nie zostanie złożony w terminie przed upływem sześciu lat, a małżonek wnioskodawcy również posiada status H-1B, wnioskodawca może mieć możliwość zmiany statusu na H-4, chociaż H-4 (w zależności od H Posiadacz statusu -1B) status nie uprawnia do zatrudnienia.

 

Przed 2007 r. sześcioletni limit miał ogólnie zastosowanie do statusu wizy H (niezależnie od tego, czy dotyczy to statusu wizy zależnej H-1B, czy H-4). Sekretarz Pracy przed wydaniem certyfikatu pracy (PERM) dokonuje dwóch ustaleń: a) w momencie składania wniosku i na obszarze zamierzonego zatrudnienia nie można znaleźć wykwalifikowanych pracowników amerykańskich, którzy są w stanie, chcą i są dostępni do obsadzenia stanowiska zaoferowane wnioskodawcy; oraz b) zatrudnienie zagranicznego wnioskodawcy nie będzie miało negatywnego wpływu na płace i warunki pracy podobnie zatrudnionych pracowników amerykańskich. Petycję imigracyjną (formularz I-140) należy złożyć w USCIS w ciągu 180 dni od wydania certyfikatu pracy (PERM). Osoba może rozważyć zmianę statusu nieimigracyjnego na inny, ale większość innych kategorii wiz nieimigracyjnych, takich jak F-1 (studencka) lub B-1 lub B-2 (odwiedzająca służbowo lub turystyczna) nie pozwala na zatrudnienie. Inną opcją byłaby zmiana statusu na kategorię wizy O-1, jednak ten status wizy nieimigracyjnej wymaga oferty pracy i jest odpowiedni tylko dla osób o „niezwykłych zdolnościach”. Jeszcze inną opcją jest praca za granicą dla biur amerykańskiego pracodawcy za granicą przez okres jednego roku i ponowny wjazd do USA na statusie L-1 w ramach międzynarodowej kategorii menedżera/wykonawcy (L-1A) lub kategorii wyspecjalizowanego pracownika wiedzy (L-1B). . Kategoria L-1A umożliwia bezpośrednie złożenie petycji imigracyjnej, prowadzącej do zielonej karty, bez uprzedniego uzyskania certyfikatu PERM od DOL.

 

JAK ZAPRASZAĆ ​​MAŁŻONKA NA WIZĘ H-4?

Małżonek posiadacza karty H-1B może zmienić status na status H-4, jeśli przebywa w USA lub małżonek może ubiegać się o wizę H-4 w konsulacie USA za granicą. Obecność małżonka H-1B w Konsulacie nie jest wymagana. Wymagania to: zawiadomienie o zatwierdzeniu formularza I-797 (H-1B) małżonka H-1B, kopia formularza I-129H i LCA złożone w USCIS przez pracodawcę współmałżonka H-1B, kopia całej dokumentacji uzupełniającej złożonej w Formularz I-129H, akt małżeństwa, akt urodzenia i paszport (współmałżonka), pismo o zatrudnieniu od pracodawcy współmałżonka H-1B, poświadczona notarialnie kopia paszportu współmałżonka H1B, wyciąg bankowy lub zeznanie podatkowe wykazujące dochód wystarczający na utrzymanie współmałżonka pozostającego na utrzymaniu, ostatnie odcinki wypłaty i W-2 (zestawienie rocznych dochodów) małżonka H-1B, kilka zdjęć ślubnych i karta zaproszenia na ślub oraz opłata wizowa. Nie należy przedkładać oryginałów dokumentów, gdyż jest mało prawdopodobne, że zostaną one zwrócone, jednakże oryginały powinny być dostępne na żądanie urzędnika konsularnego.

 

W większości przypadków Konsulat będzie wymagał, aby małżonek H-1B miał w paszporcie nieważną pieczątkę wizową H-1B przed wydaniem współmałżonkowi stempla wizowego H-4. Niektóre z powyższych dokumentów nie są wymagane do zmiany statusu na H-4 na terenie USA, jednak powyższa lista stanowi kompleksowe zestawienie dokumentów, które powinny być natychmiast dostępne.

 

MÓJ PRACODAWCA POŁĄCZYŁ SIĘ Z INNYM PRACODAWCĄ; CZY MOGĘ ZŁOŻYĆ POPRAWIONĄ PETYCJĘ?

Zmieniony wniosek jest wymagany w przypadku wystąpienia następujących zmian: Obowiązki beneficjenta H-1B zmieniają się znacząco w zakresie, w jakim nie są one już podobne do stanowiska określonego we wniosku I-129 złożonym do USCIS; gdy beneficjent H-1B jest przydzielony do lokalizacji poza metropolitalnym obszarem zatrudnienia wymienionym w pierwotnym LCA; gdy numer identyfikacji podatkowej pracodawcy ulega zmianie w związku z restrukturyzacją przedsiębiorstwa, taką jak fuzja, przejęcie lub konsolidacja; gdy pracodawca H-1B połączy się z inną spółką tworząc trzeci podmiot, który następnie będzie zatrudniał beneficjenta; gdy beneficjent H-1B zostaje przeniesiony do innego podmiotu prawnego w ramach struktury korporacyjnej pracodawcy. Należy pamiętać, że zmieniona petycja może nie być wymagana w przypadku, gdy nowa osoba prawna przejęła prawa i obowiązki pierwotnego pracodawcy i gdy warunki zatrudnienia pozostają takie same, ale w przypadku tożsamości pracodawcy. Przejęcia obejmujące zakup aktywów należy ocenić, aby upewnić się, że firma dokonująca zakupu nabyła wszystkie prawa i obowiązki pierwotnego pracodawcy.

 

JAKI JEST MÓJ STATUS, JEŚLI JESTEM W OPCJI (STATUS F-1) I OSIĄGNIĘTO KWOTĘ H-1B?

Opcjonalne szkolenie praktyczne (OPT) to forma zezwolenia na pracę, zwykle przyznawanego studentom na okres jednego roku po ukończeniu studiów. OPT umożliwia studentowi pracę u dowolnego pracodawcy i zdobycie cennego doświadczenia zawodowego. Nigdy nie jest za wcześnie na poszukiwanie pracodawcy chcącego złożyć petycję H-1B. USCIS oświadczyło, że w roku podatkowym 1999 będzie przyjmować posiadaczy wiz F i J o ważnym statusie, których pracodawcy złożyli w odpowiednim czasie (tj. przed datą wygaśnięcia ich obecnego statusu) petycję H-1B. Petycje w tej kategorii będą rozpatrywane począwszy od dnia 1 października 1999 r., a petycje (w tym współmałżonek i dziecko) będą mogły pozostać w USA w oczekiwaniu na przyznanie statusu H-1B 1 października 1999 r.

 

Jednakże kandydatom tym nie pozwolono pracować ani angażować się w jakąkolwiek inną działalność, która naruszałaby ich status F i J. USCIS wyjaśniło, że nie ma wymogu, aby posiadacze wiz F lub J składali wniosek o zmianę statusu przed osiągnięciem limitu. Powyższe rozporządzenie USCIS miało zastosowanie również do roku budżetowego 2000. OK, powyższe było interesującą lekcją historii, która mogła mieć wpływ na twoje starsze rodzeństwo lub seniorów na studiach. W 2008 r. USCIS wdrożyło przepisy dotyczące luki w kapitale, umożliwiające osobie, której wniosek H-1B został złożony z datą rozpoczęcia zatrudnienia przypadającą na 01 października 2008 r., najwcześniejszą niż można zatwierdzić petycję dotyczącą ograniczenia kapitalizacji na rok podatkowy, przedłużenie ich OPT i legalnie pozostać w USA, nawet jeśli ich OPT wygaśnie przed 01 października 2008 r., o ile ich petycja zostanie przyjęta w ramach limitu wizowego. Kiedy petycja H-1B zostanie zatwierdzona z datą rozpoczęcia obowiązującą od 01 października 2008 r., dana osoba automatycznie uzyska status H-1B i będzie mogła oczywiście nadal przebywać w USA

 

Ta sama zasada obowiązuje w latach podatkowych 2009, 2010, 2011 i 2012. Ponadto możliwe jest przedłużenie OPT o dodatkowe 17 miesięcy, jeśli student ukończył studia w zakresie nauk ścisłych, technologii, inżynierii lub matematyki (STEM). Zamiast składania petycji H-17B dostępne jest przedłużenie OPT o 1 miesięcy dla kierunków STEM.

 

JAKIE DOKUMENTY NALEŻY ZABRAĆ ZE MNĄ, ABY WYDAĆ H-1B ZA GRANICĄ?

Prosimy zapoznać się z naszymi linkami do składania wniosków o wizę w Kanadzie lub składania wniosków w innych konsulatach USA. W przypadku Kanady wnioskodawca otrzyma powiadomienie o powołaniu wraz z listą dokumentów, które powinien mieć przy sobie. Należą do nich:

• List z Konsulatu w sprawie nominacji;
• Oryginał zawiadomienia o zatwierdzeniu petycji H-1B (formularz I-797);
• kopia formularza I-129H i LCA;
• kopia całej dokumentacji uzupełniającej złożonej na formularzu I-129H;
• kopia oceny stopnia, jeśli istnieje, zrównująca stopień zagraniczny ze stopniem amerykańskim; dyplomy i transkrypcje; pismo od pracodawcy H-1B zawierające tytuł, wynagrodzenie, czas trwania i charakter zatrudnienia;
• list(y) dotyczące doświadczenia zawodowego od poprzedniego pracodawcy(-ów), wypełnione formularze wniosków Departamentu Stanu zgodnie z instrukcjami konsulatu);
• zdjęcie paszportowe; opłaty wizowe; odcinki wypłat i W-2, jeśli wcześniej pracowano legalnie w USA;
• paszport.

Przed wizytą warto zapoznać się z procedurami obowiązującymi w Konsulacie.

 

CO JEŚLI NARUSZĘ SWOJĄ STATUS?

Najlepszą metodą uniknięcia naruszeń – nawet jeśli nigdy tak naprawdę nie naruszyłeś swojego statusu – jest prowadzenie rejestru wszystkich dokumentów związanych z Twoją sprawą imigracyjną. Dokumenty te mogą zostać wykorzystane w celu sprawdzenia utrzymania statusu przy składaniu wniosku lub petycji o zmianę statusu, przedłużenie statusu lub korektę statusu (końcowy etap przetwarzania „zielonej karty”). Składając wniosek o zmianę statusu, obowiązkowe jest wykazanie, że wnioskodawca utrzymywał ważny status prawny przez cały okres pobytu w USA. Należy pamiętać, że w przypadku spraw związanych z zatrudnieniem w pierwszych trzech kategoriach preferencji przysługuje 180-dniowy okres karencji (EB-1 do EB-3) oraz wyjątek dla wniosków składanych przez członków najbliższej rodziny obywateli USA. Nie ma grzywny ani kary za naruszenie statusu do 180 dni w sprawach dotyczących sponsorowania przez pracodawcę; wnioskodawca nigdy nie powinien pozostawać w statusie nielegalnym dłużej niż 180 dni.

 

Jeżeli przekroczy on limit 180 dni, wnioskodawca nadal może mieć możliwość złożenia wniosku o zmianę statusu w USA (w przeciwieństwie do procedury konsularnej) poprzez uiszczenie „karnej” opłaty w wysokości 1,225 dolarów na rzecz USCIS, pod warunkiem, że wniosek o pracę certyfikat (obecnie powszechnie znany jako PERM) lub wniosek imigracyjny EB-1 do EB-3 lub wniosek wizowy w przypadku członków rodziny, został złożony nie później niż 30 kwietnia 2001 r.

 

KILKU PRACODAWCÓW ZŁOŻYŁO W MNIE PETYCJĘ H-1B. JAKIŚ PROBLEM?

Nie. Bycie sponsorowanym przez kilku pracodawców i wybieranie w dowolnej kombinacji jednego lub większej liczby tych pracodawców jest całkowicie legalne. Patrząc na to z innej strony, nie jesteś zmuszony do przyłączenia się do pracodawcy, który uzyskał dla ciebie zgodę H-1B, o ile nadal utrzymujesz status H-1B poprzez zatrudnienie u istniejącego pracodawcy H-1B. Petycja H-1B dotycząca zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin jest możliwa do zatwierdzenia, pod warunkiem, że jest to zawód specjalistyczny wymagający odpowiedniego stopnia licencjata w USA lub jego zagranicznego odpowiednika.

 

JAK PODRÓŻOWAĆ, GDY MOJA KOREKTA STANU OCZEKUJE?

Dostosowanie statusu jest ostatnim krokiem w procesie uzyskania stałego pobytu. Ostateczne zatwierdzenie wniosku o zmianę statusu po złożeniu może zająć kilka lat. Jeżeli wyjazd z USA nastąpił przed wydaniem dokumentu zwolnienia warunkowego, wniosek o zmianę statusu zostanie uznany za porzucony i odrzucony. Jednakże USCIS zezwala obecnie posiadaczom wiz H i L, którzy złożyli wniosek o zmianę statusu, na podróżowanie bez wcześniejszego zwolnienia warunkowego. Przed wprowadzeniem powyższej zasady osoba ubiegająca się o dostosowanie nie mogła tymczasowo opuścić Stanów Zjednoczonych bez uprzedniego ubiegania się o wcześniejsze zwolnienie warunkowe.

 

Obecna polityka USCIS pozwala osobom nieimigrantom posiadającym wizę H lub L w USA na utrzymanie takiego statusu do czasu rozpatrzenia wniosku o pobyt stały (korekta wniosku o status). Prawo pozwala już osobom posiadającym wizę H i L na utrzymanie „podwójnego zamiaru” (tj. zamiaru imigracji do USA, nawet jeśli przebywają w USA na podstawie statusu wizy nieimigracyjnej H lub L) w odniesieniu do pobytu w USA. NAS

 

W związku z tym nowe prawo zwalnia osoby niebędące imigrantami z kategorii H-1 i L-1 z oczekiwaniem na korektę wniosku o status (a także członków rodziny pozostających na ich utrzymaniu, posiadających ważny status) z konieczności uzyskania wcześniejszego zwolnienia warunkowego przed wyjazdem poza Stany Zjednoczone. Osoby takie mogą zostać ponownie przyjęte na podstawie wiz H-1 i L-1 lub zależnych wiz H-4 i L-2. Posiadacze wiz H i L mają możliwość ubiegania się o „ogólne” zezwolenie na zatrudnienie wraz z korektą statusu.

 

Ogólne zezwolenie na pracę pozwala osobie ubiegającej się o dostosowanie na pracę u innego pracodawcy. Należy pamiętać, że jeśli dana osoba zdecyduje się pracować dla pracodawcy, na którego nie zezwalają warunki wizy H-1 lub L-1, a następnie będzie chciała podróżować, wymagane będzie wcześniejsze zwolnienie warunkowe, ponieważ osoba ubiegająca się o wizę nie będzie już uważana za osobę utrzymującą Status H-1 lub L-1. Opłata adwokacka to opłata, którą poniesie pracodawca i która może zostać naliczona. Może wynosić od 400 do 800 dolarów.

 

Wszystko zależy od prawnika. Jako pracownik nie powinieneś płacić żadnych opłat za złożenie wniosku H1B. Twoim potencjalnym pracodawcą jest obowiązek pokrycia kosztów związanych ze złożeniem wniosku H1B… Wskaźniki oszustw związanych z wizą H1B

• Pracodawca składający petycję zatrudnia mniej niż 25 pracowników. • Roczny dochód brutto wynosi mniej niż 10 milionów dolarów

• Składający petycję ma mniej niż 10 lat;

• Wielokrotne zgłoszenia – nieproporcjonalnie duża liczba zgłoszeń H1B w stosunku do liczby pracowników.

• Kontrakty dla konsultantów lub agencji pośrednictwa pracy nie wskazują klienta końcowego

• Miejsce pracy wskazane w petycji różni się od miejsca zatrudnienia.

• Niekompletne, niespójne lub pominięte informacje – zawyżone dane itp

• Niepłacenie żądanego wynagrodzenia

• Brak strony internetowej firmy konsultingowej IT • Podejrzane dokumenty – zmienione, podrobione, szablonowe itp.

• Zdjęcia pomieszczeń składającego petycję zostały zmienione (logo firmy i znaki dodane po zrobieniu zdjęcia itp.)

• Podział na strefy niezgodny z danymi biznesowymi. Miejsce pracy lub adres biura nie są przeznaczone do prowadzenia działalności gospodarczej;

• H1-B Pracodawca zależny • Kod LCA nie odpowiada deklarowanym obowiązkom zawodowym. • Odpowiedzi wymijające i niejednoznaczne.

• Osoba składająca petycję poza jurysdykcją. • Porzucenie lub wycofanie po wydaniu RFE;

• Wątpliwe referencje dotyczące wykształcenia • Listy dotyczące doświadczenia zawodowego – zmieniony, nieprofesjonalny papier firmowy.

• Adres sporządzającego i podpisującego jest ten sam, natomiast miejsce pracy jest inne;

• Umiejętności, wiek, wynagrodzenie i/lub wykształcenie nie odpowiadają wymaganiom stanowiska. Data złożenia wniosku o wizę H1B 2014 Tylko pracodawca może złożyć wniosek o wizę H1B w imieniu pracownika. Wiza H1B 2014 Data złożenia wniosku otwarta od 1 kwietnia 2013 r.

 

Data rozpoczęcia wizy H1B 2014 USCIS rozpocznie przyjmowanie wniosków o wizę H1B na rok 2014 od 1 kwietnia 2013 r. (poniedziałek). Po zatwierdzeniu H1B data rozpoczęcia H1B będzie przypadać na 1 października 2013 r. lub później.

 

Proces ubiegania się o wizę H1B 2014

1. Departamentowi Pracy o uzyskanie zgody LCA.
2. Department of Homeland Security
   1. Amerykańskie służby obywatelskie i imigracyjne (USCIS)
   2. US Customs and Border Protection (CBP)
   3. US Immigration and Customs Enforcement (ICE)
3. Departament Stanu (w sprawie wydawania wiz)

Podczas procesu zatwierdzania H1B, Twój wniosek o wizę H1B 2014 będzie rozpatrywany przez 2 działy

• Departament Pracy
• USCIS

Czas przetwarzania wniosku o wizę H1B 2014

Poniżej przedstawiono typowe czynności, jakie zwykle zajmuje prawnik imigracyjny, aby złożyć i przygotować wniosek o wizę H1B na rok budżetowy 2014.

• Dzień 1 do 5: Rozpocznij proces wizowy H-1B – Zbierz dokumenty i przygotuj wniosek LCA.
• Dzień 6 do 7 – Złóż plik LCA (zatwierdzenie zajmuje około 7 dni)
• Dzień 8 do 13: Przygotowanie wniosków H1B w oczekiwaniu na LCA
• Dzień 13 do 15: Złóż wniosek H1B w oparciu o datę zatwierdzenia LCA.

Powyższe kroki będą się różnić w zależności od prawnika, ale masz pojęcie o tym, jak przebiega cały proces.

Całkowita liczba Cap

Śledzenie liczby czapek H1B Visa 2014

Wizę H1B można stosować w ramach 3 różnych limitów – ogólnego, zaawansowanego i zwolnionego z limitu.

• 65,000 1 – Ogólna czapka HXNUMXB (lub zwykła czapka)
  • Dla Chilijczyków dostępnych jest 1,400 numerów wiz H1B1
  • 5,400 przeznaczono dla obywateli Singapuru.
  • 20,000 XNUMX – Poziom zaawansowany (magisterskie i wyższe z USA)
  • Brak kwot – spółki zwolnione z ograniczenia kapitalizacji (firmy badawcze non-profit)

Wiza H1B – Czas zatwierdzenia

Czas przetwarzania wniosku o wizę H-1B na rok 2014 zależy od rodzaju przetwarzania.

• Regularne przetwarzanie
• Przetwarzanie premium

Po zapłaceniu dodatkowych 1225 dolarów USCIS przyspieszy proces zatwierdzania wizy H1b. Zwykle jest to 15 dni od daty otrzymania wniosku H1B.

Regularne rozpatrywanie wniosków H1B może trwać od 2 do 4 miesięcy. Czasami może to potrwać jeszcze dłużej.

Wniosek o wizę H1B: po zatwierdzeniu

Po zatwierdzeniu przez USCIS wniosku o wizę H1B Twój pracodawca otrzyma powiadomienie o zatwierdzeniu I-797 z datą rozpoczęcia i wygaśnięcia Twojej petycji H1B.

Zazwyczaj w przypadku wniosków złożonych do USCIS 1 kwietnia 2013 r. datą rozpoczęcia H1B będzie 1 października 2013 r.

Maksymalny okres, na jaki może zostać zatwierdzony wniosek H1B – 3 lata.

USCIS zatwierdziło wniosek tylko na rok.

 

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com