Ameryka potrzebuje więcej wiz dla pracowników o wysokich kwalifikacjach: kolumna

Prezydent Obama określił stosunki amerykańsko-indyjskie jako: "definiując partnerstwo XXI wieku.” Biorąc pod uwagę bogate, wielowymiarowe zaangażowanie między naszymi dwoma krajami oraz strategiczną zbieżność naszych wartości i interesów, postępując w ten sposób, ma całkowitą rację. Imponujący rozwój naszych stosunków handlowych i gospodarczych stanowi solidną podstawę dla tę wizję.

Niecałe dziesięć lat temu handel między naszymi krajami wynosił 35 miliardów dolarów rocznie. Dziś liczba ta wzrosła prawie trzykrotnie do 100 miliardów dolarów i ma wzrosnąć jeszcze bardziej. Największe amerykańskie firmy postrzegają Indie jako niezbędny rynek zbytu dla wzrostu – i odwrotnie. Podczas gdy Kongres Stanów Zjednoczonych rozważa reformę imigracyjną, ta trajektoria – i obopólne korzyści, jakie ona przynosi – powinna kształtować dyskusję.

Krytycy obecnych przepisów imigracyjnych sugerują ograniczenie dostępu indyjskich firm do niektórych rodzajów wiz dla pracowników wymagających wysokich kwalifikacji (H-1B i L-1), które regulują mobilność specjalistów, którzy pomagają w rozwoju naszych firm. Niektórzy wolą nawet ograniczyć liczbę wiz pracowniczych dostępnych dla wysoko wykwalifikowanych Hindusów lub nałożyć dodatkowe opłaty na określone rodzaje indyjskich firm. Usługi informatyczne byłyby w niekorzystnej sytuacji na skutek takich zmian.

Wiele firm informatycznych, takich jak Tata Consultancy Services, WIPRO, Infosys i HCL, z siedzibą w Indiach, sprowadza pracowników do Stanów Zjednoczonych – i nie bez powodu. Zapewniają ciągłość i wiedzę instytucjonalną niezbędną do dobrej obsługi klientów komercyjnych i rządowych – w taki sam sposób, w jaki Amerykanie często zatrudniają zagraniczne biura swoich korporacji. Wiedza tych pracowników jest kluczowa, ponieważ pomogli w opracowaniu wielu urządzeń i oprogramowania do konserwacji i ochrony sieci. Bez ich know-how IT po prostu nie działałoby tak, jak powinno.

Zespoły wykonujące tę pracę są doskonale wyszkolone i często pochodzą z całego świata. Są oni zatrudniani spośród najlepszych dostępnych i wykwalifikowanych talentów. Oczywiście indyjskie firmy świadczące usługi IT korzystają z lokalnych pracowników, gdy tylko jest to możliwe. Jednak w zależności od dostępności zestawu umiejętności, firmy te oprócz lokalnych talentów wymagają zatrudniania osób posiadających wizy. Bez tych wiz amerykańskie przedsiębiorstwa i konsumenci nie korzystaliby z usług, z których zaczęli korzystać. Miejsca pracy nie zostałyby utworzone i faktycznie mogłyby zostać przeniesione gdzie indziej, w tym za granicę. Dochody z podatków lokalnych, stanowych i federalnych niestety i nieuchronnie spadną.

Indyjskie firmy informatyczne i sponsorowani przez nich posiadacze wiz odgrywają istotną i dynamiczną rolę w amerykańskiej gospodarce i społecznościach, w których pracują. Wysoko wykwalifikowane osoby urodzone za granicą były wielokrotnie chwalone za swoje bezcenne innowacje i wkład w USA. Sponsorujące je firmy informatyczne są również regularnie nagradzane za ich pracę i wkład w amerykański styl życia.

Te indyjskie firmy najgłośniej wspierają bliższe zaangażowanie Indii i Stanów Zjednoczonych i odegrały niemałą rolę w zbliżeniu naszych dwóch narodów.

Obecnie dostawcy usług IT z siedzibą w Indiach zatrudniają znacznie ponad 50,000 280,000 obywateli USA, a każdego roku rekrutują i zatrudniają coraz więcej. Branża wspiera ponad XNUMX XNUMX innych lokalnych pracowników w USA i pomaga wielu firmom z siedzibą w USA w opracowywaniu nowych produktów oraz ulepszaniu operacji i wydajności. To z kolei pomaga im zachować i stworzyć miejsca pracy w USA

W miarę jak amerykańscy decydenci postępują w kierunku bardzo potrzebnych wysiłków na rzecz reformy systemu imigracyjnego, z całym szacunkiem nalegamy, aby rozważyli wpływ swoich decyzji na zdolność przedsiębiorstw amerykańskich i zagranicznych do ekspansji obecnie i w przyszłości. Inspirująca historia synergii gospodarczej między naszymi dwoma narodami powinna służyć nam jako przewodnik po przyszłości. Hojna polityka wizowa dla wysoko wykwalifikowanych pracowników pomogłaby wszystkim; oba narody wyjdą zwycięzcami.

Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com