Aman ukrywa indyjskich emigrantów

Hussein Al Meeza, dyrektor naczelny i dyrektor zarządzający Aman, twierdzi, że społeczność indyjskich emigrantów to duży rynek.

Dubai Islamic Insurance and Reinsurance Company (Aman) wprowadziło niedawno dwie polisy medyczne dla indyjskich emigrantów. Rishtey, co oznacza relacje, oferuje pracownikom plan ubezpieczenia dla ich rodziny w domu. Zdrowie po powrocie obejmuje pracowników podczas tymczasowego pobytu w Indiach. Może również służyć jako polityka zdrowotna na emeryturze. Hussein Al Meeza, dyrektor naczelny i dyrektor zarządzający Aman, wyjaśnia, dlaczego firma wprowadziła te zasady. Dlaczego firma Aman opracowała politykę dla indyjskich emigrantów? Jeśli sprawdzisz strukturę populacji Zjednoczonych Emiratów Arabskich i jaki ma ona związek z Emiratis, to oni są naszymi partnerami; oni są naszymi braćmi. To także ludzie, którzy stoją za całą pracą, która została tutaj wykonana. Relacja, jaką mamy z ludnością Indii, nie została (zbudowana) dzisiaj ani wczoraj. Mamy także (umowę) z firmą ICICI Lombard, która jest jedną z czołowych marek na rynku indyjskim. Indyjska populacja emigrantów stanowi 40 procent całkowitej populacji Zjednoczonych Emiratów Arabskich i połowę siły roboczej. Czy to też miało znaczenie? Rynek indyjski (populacja emigrantów) to duży rynek i istnieje wiele możliwości. Mamy również odpowiedniego partnera w zakresie produktów. Czy to Twoja pierwsza współpraca z ICICI Lombard? Tak, to jest pierwsze. Mamy z nimi dobre relacje w zakresie reasekuracji, ale ze względów praktycznych jest to pierwsza relacja. Jak wyglądał dotychczas odbiór? Niedawno go uruchomiliśmy. Reakcja była bardzo dobra. Ale ludzie mogą być na wakacjach. Z naszego badania wynika, że ​​oczekujemy wiele. Czy polityki są skierowane do różnych typów pracowników? Naszym celem są wszyscy ludzie, nie tylko pracownicy o wysokich i średnich kwalifikacjach. Jest to osiągalne dla każdego. Jest elastyczny. Jeśli masz więcej rzeczy, zapłacisz więcej, ale jeśli ograniczysz, [zapłacisz mniej]. W Emiratach pracuje wiele narodowości. Czy planujesz oferować polisy innym osobom? Europejczycy mają już kulturę ubezpieczeń. Mają bardzo zaawansowane produkty. Sprawdzamy, gdzie są możliwości świadczenia usług. Patrzymy na świat arabski, Pakistańczyków, Bangladeszów i Filipińczyków. Potrzebuje wiedzy z poszczególnych krajów, ponieważ Indie mają platformę dla dostawców usług. Kiedy te zasady zostaną wprowadzone? Planujemy i studiujemy. (Informacja jest) z działem technicznym. Zastanawiają się, w jaki sposób i kiedy mogliby utworzyć spółkę joint venture z dostawcami, co zapewniłoby platformę do jej uruchomienia. Czy zasady będą podobne do zasad Rishtey i Health on Return? To zależy. Zobaczymy, bo wszędzie obowiązują zasady i regulacje. Nie mogę zagwarantować, że będzie to ta sama formuła. Jako koncepcja będzie przebiegać pod tym samym hasłem, ale zależy to od reakcji rynku i naszych partnerów w krajach, w których chcemy ustrukturyzować produkt. -Gillian Duncan 30 sierpnia 2011 r http://www.thenational.ae/thenationalconversation/industry-insights/the-life/aman-puts-indian-expats-under-cover Aby uzyskać więcej aktualności i aktualizacji, pomoc w zakresie potrzeb wizowych lub bezpłatną ocenę swojego profilu pod kątem wizy imigracyjnej lub pracowniczej, wystarczy odwiedzić stronę www.y-axis.com