6 zaleceń i zakazów dotyczących poszukiwania pracy w IT

Dane dotyczące zatrudnienia w USA za październik 2014 r., opublikowane przez Bureau of Labor Statistics (BLS), pokazują wzrost netto o 12,900 XNUMX stanowisk pracy w branży IT w czterech segmentach zawodów powszechnie kojarzonych ze specjalistami w dziedzinie technologii, zgodnie z badaniem analiza na początku tego miesiąca przez Foote Partners.

Wynik w październiku, choć znacznie niższy od liczby 22,700 11,392 stanowisk pracy dodanych we wrześniu, był w dalszym ciągu „wyższy niż średni miesięczny wzrost wynoszący 2014 10,708 stanowisk pracy od początku roku 2013 i średni miesięczny wzrost liczby stanowisk pracy w branży IT wynoszący XNUMX XNUMX w roku kalendarzowym XNUMX” ​​– zauważył Foote.

Ponieważ około połowa pracodawców zgłasza trudności w obsadzaniu stanowisk związanych z IT, wydaje się, że władza jest po stronie osób poszukujących pracy w branży IT.

Ale jeśli szukasz kolejnej wymarzonej pracy, nie wyrywaj porażki ze szczęk zwycięstwa, popełniając po drodze głupi błąd.

Na przykład samo posiadanie aktualnych umiejętności informatycznych, choć niezwykle ważnych, nie gwarantuje sukcesu. Równie ważne dla pracodawców są umiejętności współpracy, komunikacji i etosu pracy.

Pracodawcy chcą nowych pracowników, którzy potrafią pracować w zespołach, przewodzić, zdecydowanie rozwiązywać problemy i ustalać priorytety pracy, jak wynika z niedawnego badania przeprowadzonego przez Krajowe Stowarzyszenie Uczelni i Pracodawców (NACE), grupa non-profit łącząca uczelniane biura pośrednictwa pracy z pracodawcami.

„Kolejnym dowodem na to, że posiadanie umiejętności przywódczych może zadecydować o zatrudnieniu lub je złamać, jest to, że gdy pracodawcy są zmuszeni wybierać między dwoma równie wykwalifikowanymi kandydatami, wybiorą tego, który ma umiejętności przywódcze, a nie tego drugiego” – wykazało badanie NACE obejmujące 260 pracodawców.

Kolejny błąd: brak okresowego przeglądania historii w mediach społecznościowych i dokładne przemyślenie, jak te publiczne posty, zdjęcia i filmy będą postrzegane przez potencjalnych pracodawców. Specjaliści ds. HR, podobnie jak ich odpowiednicy w dziale prawnym, zwykle nie lubią ryzyka, a wielu z nich szybko eliminuje kandydatów do pracy, których wpisy w mediach społecznościowych są wulgarne lub w inny sposób „problematyczne”. Pozory niestosowności mogą wystarczyć, aby zepchnąć Twoje CV na sam dół stosu, przez co przegrasz z innymi kandydatami. Możemy debatować nad logiką tej filozofii zatrudniania – czy na dłuższą metę przejrzystość i prawda nie służą lepiej osobom poszukującym pracy i pracodawcom? – ale pozostaje to upartym faktem. Monitoruj więc swoje media społecznościowe i przygotuj przekonujące wyjaśnienie dotyczące zdjęcia z plaży w Cancun, gdyby osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną zapytała o to. A skoro już mowa o bezpośredniej rozmowie kwalifikacyjnej, nie zapomnij o ćwiczeniach. Erin Setzen, dyrektor HR w Chicago, powiedziała InformationWeek, że na każde pół godziny rozmowy kwalifikacyjnej należy mieć cztery godziny przygotowań. Ta praktyka, którą można przeprowadzić z przyjacielem i ewentualnie nagrać na wideo i przejrzeć, uchroni Cię od błąkania się lub zejścia na niebezpieczne wody, takie jak narzekanie na starego pracodawcę lub szefa. Innymi słowy, wszystko, co możesz zrobić, aby wyróżnić się z tłumu, nawet coś tak prostego, jak umiejętność podkreślenia swoich umiejętności w liście motywacyjnym, może oznaczać różnicę między zdobyciem pracy a pominięciem go. Przejrzyj nasz pokaz slajdów i poznaj sześć najważniejszych zaleceń i zakazów związanych z poszukiwaniem pracy. http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708