5 rzeczy, które warto wiedzieć o programie wizowym H-1B

Wysoko wykwalifikowani pracownicy zagraniczni nie powinni odbierać pracy Amerykanom, ale czasami to robią. Kiedy firmy ubiegają się o przyjęcie do pracy zagranicznego pracownika na podstawie wizy H-1B, Departament Pracy USA wymaga od nich upewnienia się, że nowo przybyli nie będą mieć negatywnego wpływu na podobnie zatrudnionych pracowników amerykańskich. Jednak amerykańscy pracownicy twierdzą w procesach sądowych, że zostali zastąpieni przez posiadaczy wiz H-1B, którzy pracowali dla takich firm jak Molina Healthcare w Kalifornii i Harley-Davidson w Wisconsin. Eksperci twierdzą, że pozornie prosty wymóg, aby nie wyrządzać krzywdy amerykańskim pracownikom, jest podważany przez luki prawne i słabe egzekwowanie. Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć na temat wiz H-1B i wytycznych dotyczących ochrony amerykańskich pracowników: 1. PRZEMIESZCZENIE Prawo nie mówi wyraźnie, że pracownicy H-1B nie mogą zastępować Amerykanów, ale obejmuje pewne zabezpieczenia, szczególnie jeśli chodzi o do firm uznawanych za „zależne od H-1B” – takich, w których co najmniej 15 procent ich pracowników w USA posiada wizy H-1B. Firmy te nie mogą zastąpić amerykańskich pracowników, dopóki pracownicy H-1B nie przepracują 90 dni. 2. REKRUTACJA Firmy zależne od H-1B muszą także rekrutować Amerykanów przed zatrudnieniem zagranicznych pracowników. Jednak wymagania te są rzadko egzekwowane. Wiele osób nigdy nie dowiaduje się, dlaczego pominięto je na danym stanowisku lub kto dostał pracę, o którą się ubiegały. Co więcej, większość firm nie jest sklasyfikowana jako zależna od H-1B i dlatego nie musi przestrzegać wytycznych dotyczących przemieszczeń i rekrutacji. 3. OBOWIĄZUJĄCE WYNAGRODZENIA Pracownicy gościnni powinni otrzymywać „podstawową płacę” za jakąkolwiek pracę, którą podejmują, w jakimkolwiek mieście pracują. Jednak opisy stanowisk wymienione w petycjach H-1B są na tyle niejasne, że dają pracodawcom pole do manewru. Rząd pozwala także firmom na swobodę w obliczaniu dominujących wynagrodzeń. Mogą korzystać z danych rządowych lub prywatnych ankiet branżowych. Reprezentantka USA Zoe Lofgren, Demokratka reprezentująca Dolinę Krzemową, odkryła w 2011 r., że analitycy systemów komputerowych pracujący na wizach H-1B w jej okręgu mogą otrzymywać „przeważającą pensję” w wysokości 52,000 92,000 dolarów rocznie w porównaniu do przeciętnego lokalnego analityka komputerowego wynagrodzenie w wysokości 4 1 dolarów. XNUMX. PROBLEMY NADZORU Nadzór rządowy nad programem H-XNUMXB jest ograniczony i podzielony na kilka agencji, co utrudnia egzekwowanie przepisów prawnych mających na celu ochronę amerykańskich pracowników. Komputer Departamentu Pracy wstępnie sprawdza, czy pracodawcy zgodzili się na zobowiązanie do unikania niekorzystnego wpływu na amerykańskich pracowników i przestrzegania prawa pracy, ale żaden człowiek nie przygląda się temu zastosowaniu. 5. INNE WIZY Firmy chcące zatrudniać pracowników z zagranicy mają do dyspozycji dodatkowe opcje, w tym wizy L1 i B1, które są nieograniczone. Wizy L-1 umożliwiają globalnym firmom transfer pracowników do USA bez płacenia amerykańskich pensji. Wizy B-1 mają umożliwiać obcokrajowcom udział w konferencjach i seminariach w USA, ale prokuratorzy federalni twierdzą, że firmy wykorzystywały je do obchodzenia limitu wiz pracowniczych H-1B. Rząd wydaje także nieograniczoną liczbę wiz pracowniczych zagranicznym studentom i absolwentom szkół wyższych, chcących podjąć pracę na swoim kierunku studiów. Osoby zajmujące się technologią i naukami ścisłymi mogą pracować w Stanach Zjednoczonych przez ponad dwa lata bez minimalnego wynagrodzenia. 7 lipca 2014 r