5 umiejętności, których oczekują pracodawcy w Singapurze w 2015 r

Społeczeństwo, technologia i rynek pracy stale ewoluują i zmieniają się. Aby pozostać istotnymi i zatrudnionymi, pracownicy muszą nadążać za tymi zmianami. Niedawno ST Jobs przedstawiło 5 umiejętności, których oczekują pracodawcy teraz i w 2015 roku. 1. Silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne Dogadywanie się z innymi jest ważne niezależnie od zajmowanego stanowiska. Pracodawcy dostrzegają ten fakt i chcą ludzi, którzy mają silne umiejętności komunikacyjne. Kandydaci do pracy powinni potrafić mówić i pisać z pewnością siebie. Ludzie muszą także mieć możliwość skutecznej interakcji ze współpracownikami, kierownictwem i klientami. Słaba komunikacja i zarządzanie konfliktami kosztują firmy czas i pieniądze. 2. Poznaj Microsoft Office Umiejętności administracyjne są podstawą wielu dobrych miejsc pracy. Osoby poszukujące pracy muszą umieć pracować z dokumentami i różnymi podstawowymi procesami. Większość pracodawców w Singapurze i na świecie w dalszym ciągu korzysta z pakietu Microsoft Office. Kandydaci do pracy powinni odświeżyć swoje umiejętności, aby upewnić się, że są bystre. 3. Obsługa klienta na najwyższym poziomie Zadowolenie klientów jest tym, co zapewnia rentowność przedsiębiorstw. Pracodawcy oczekują kandydatów do pracy, którzy potrafią prawidłowo kontaktować się z ludźmi osobiście, przez telefon lub za pośrednictwem korespondencji pisemnej, takiej jak e-mail i poczta zwykła. Osoby poszukujące pracy muszą także umieć uważnie słuchać i dokładnie przetwarzać informacje przekazywane przez klientów. Oferowanie najwyższej klasy obsługi klienta pomaga firmom utrzymać lojalnych klientów i pozyskać nowych. Firmy zawsze będą potrzebować ludzi, którzy wiedzą, jak zadowolić klientów. 4. Wiedz, jak sprzedawać Umiejętność sprzedaży idzie w parze z jakością obsługi klienta. Firmy są odpowiedzialne za zapewnienie dobrej usługi lub produktu do sprzedaży. Osoby poszukujące pracy powinny być w stanie zaprezentować produkty i usługi w korzystny sposób, aby zwiększyć sprzedaż. Nauka sprzedaży polega na byciu świadomym potrzeb klienta poprzez zadawanie pytań i budowanie solidnej relacji z klientem. Oferowanie tego, czego chce klient i wzbudzanie poczucia zaufania, zachęca ludzi do zakupu produktów lub usług. 5. Swobodnie posługuj się liczbami Określenie zysku firmy opiera się na znajomości liczb. Generowanie przychodów oznacza, że ​​firmy muszą zatrudniać ludzi, którzy dobrze znają procedury księgowe. Z prawnego punktu widzenia firmy muszą być w stanie sporządzać dokładne sprawozdania finansowe. Liczby odzwierciedlają wyniki ekonomiczne przedsiębiorstwa. Posiadanie solidnego sprawozdania finansowego może nawet pomóc w przyciągnięciu inwestorów. Zaznajomienie się z liczbami może pomóc osobom poszukującym pracy znaleźć dobrą pozycję w konkurencyjnej firmie w Singapurze. Bottom Line Niektórzy mają już te umiejętności i muszą po prostu poszukać firmy oferującej dobre warunki pracy i godziwe wynagrodzenie. Inni będą musieli rozwinąć te umiejętności, aby być konkurencyjnymi na obecnym rynku pracy. Świadome osoby poszukujące pracy wybierają poradnictwo zawodowe, które pomoże im określić ich mocne i słabe strony i dowiedzieć się, gdzie pasują na rynku pracy. Dodatkowe szkolenie i solidne CV mogą mieć duże znaczenie. W CV można uwzględnić szkolenie, które pokaże, że osoby poszukujące pracy są świadome, jakie umiejętności są najbardziej pożądane przez pracodawców i jaka jest ich chęć ich zdobycia. Dowiedzenie się, jakie umiejętności są pożądane i zaprezentowanie ich w atrakcyjnym CV, może pomóc osobom poszukującym pracy w Singapurze znaleźć wymarzoną ścieżkę kariery. http://www.newsrecord.co/5-skills-singapore-employers-want-2015/