Czy produktywność wzrosłaby czy spadła w ciągu 4-dniowego tygodnia pracy?

Czy produktywność wzrosłaby czy spadła w ciągu 4-dniowego tygodnia pracy?

Najważniejsze etapy procesu dotyczącego 4-dniowego tygodnia pracy w USA i Kanadzie

• Czterodniowy tydzień pracy testowany jest na 6-miesięczny okres próbny, bez utraty wynagrodzenia pracownika.
• Około 92% pracowników popiera czterodniowy tydzień pracy, z czego 79% twierdzi, że pomaga to w utrzymaniu zdrowia psychicznego, a 82% stwierdziło, że zwiększyłoby to produktywność w ankiecie przeprowadzonej wśród 1000 dorosłych.
• Jeżeli czterodniowy tydzień pracy nie został jeszcze wdrożony, pracodawcy i pracownicy muszą omówić plany i na próbę wdrożyć je u kilku pracowników.

*Sprawdź, czy kwalifikujesz się do wyjazdu do Kanady, korzystając z osi Y Kalkulator punktów imigracyjnych w Kanadzie

Faza testowa czterodniowego tygodnia

Global, organizacja non-profit stowarzyszona z Uniwersytetem Oksfordzkim, testuje obecnie sześciomiesięczny okres próbny polegający na czterodniowym tygodniu pracy bez utraty wynagrodzeń pracowników. W tym przedsięwzięciu wzięło udział dziesiątki firm z USA i Kanady, w sumie 150 organizacji i 7000 pracowników na całym świecie. *Sprawdź Perspektywy zatrudnienia w Kanadzie na rok 2022 Aby uzyskać więcej informacji kliknij tutaj... Nowy projekt legislatury kalifornijskiej zaproponował regularne wynagrodzenie, które można wypłacić za 32 godziny pracy w tygodniu, pomijając nadgodziny. Ze względu na mniejsze poparcie dla tej propozycji środek ten został wstrzymany, ale może pojawić się ponownie w 2023 r. *Potrzebujesz pomocy, aby złożyć wniosek Kanadyjski PR wiza? Następnie uzyskaj profesjonalne wskazówki od eksperta ds. imigracji zagranicznej Y-Axis Canada

Wymagająca zmiana

Największym wyzwaniem podczas tego czterodniowego tygodnia pracy jest to, że niektórzy pracownicy pracują tylko przez cztery dni, a inni przez pięć dni. To sprawia, że ​​pracownik, który jest w pracy, zostaje wciągnięty i zainspirowany e-mailami, a Ty jesteś zmuszony do pracy. Najczęściej podróże służbowe i obowiązki zostają zakłócone przez piąty dzień wolny. Obecnie wyniki są mieszane. *Czy chcesz pracować w Kanadzie? Porozmawiaj z zagranicznym konsultantem ds. kariery imigracyjnej Y-Axis w Kanadzie, aby uzyskać wskazówki.

Zmiana zachowań konsumentów i ich oczekiwań

Benjamin Granger, szef działu doradztwa ds. doświadczeń pracowników w Qualtrics”Jeśli dla pracowników 4-dniowy tydzień pracy jest ciekawym pomysłem, to pewnie niektórzy uważają go za przesiadkę. Ten czterodniowy eksperyment tygodnia pracy dostarcza wyników badań firmy wskazujących analizę frustracji klientów i wpływu na czas reakcji. W oparciu o masę krytyczną przyjęty krótki tydzień pracy konkuruje na rynku pracy po przyjęciu. Oczekiwania klientów i zachowania konsumentów muszą zostać zrewidowane i przekształcone. Muszą być dodatkowe świadczenia nawet w przypadku normalnych tygodni pracy, a nie czterech dni. Pracownicy muszą mieć elastyczność miejsca pracy, co oznacza, że ​​muszą mieć możliwość wyboru godzin pracy, zamiast narzucać im 9 -5 miejsc pracy. *Czy chcesz pracować w USA? Porozmawiaj z zagranicznym konsultantem ds. kariery imigracyjnej Y-Axis w USA, aby uzyskać wskazówki.

Obniżka wynagrodzeń to „tak”.

Według ankiety przeprowadzonej przez Qualtrics na dziesięciu pracowników czterech nie zgadza się z obniżką wynagrodzenia o 5% lub więcej za czterodniowy tydzień pracy, co oznacza 37%. Około 72% ankietowanych twierdzi, że jeden dzień pracy to nic innego jak praca przez dłuższe dni. Wiele osób twierdzi, że 10 godzin dziennie również nie jest przyjazne dla opieki nad dzieckiem. Jeśli firma zdecyduje się płacić osiem godzin dziennie i tylko cztery dni pracy, firma stara się obniżyć koszty. *Czy masz marzenie wyemigrować do USA? Porozmawiaj z konsultantem ds. migracji zamorskich nr 1 na świecie w firmie Y-Axis w USA.

 Biorąc pod uwagę kompromisy

Przed przyjęciem takiego rozwiązania Spółki muszą popracować i przeprowadzić odpowiednie badania na temat czterodniowego tygodnia pracy i jego elastyczności w miejscu pracy. Jeśli pracownicy i pracodawcy są zainteresowani tym wyczynem, mogą spróbować następującego kompromisu. Muszą istnieć pewne mocne i statystyczne czynniki, dla których pracownicy byliby zainteresowani przyjęciem tego śledzenia i wykorzystaniem go dla obu stron. Załóżmy, że jest nim duże zainteresowanie. W takim przypadku firma może zainstalować ten program pilotażowy na zainteresowanych nim pracownikach, zamiast stosować go do całej firmy. Belanger proponuje: „Jeśli w Twojej firmie nie wdrożono jeszcze czterodniowego tygodnia pracy, poniższe cele mogą pomóc pracownikom i pracodawcom."

• Od czasu do czasu pracownicy muszą mieć dłuższe wolne w weekendy. Ten krok pomoże pracownikowi pracować bez stresu i bez natłoku obowiązków podczas dłuższego urlopu.
• Brak spotkań w piątki również pomaga w ograniczeniu ogólnej liczby spotkań.
• Komunikatory internetowe, ciągłe e-maile czy SMS-y w czasie wakacji czy przerw to dla pracowników swego rodzaju „telepresja”. Ograniczenia w zakresie odpowiadania na SMS-y i e-maile związane z pracą są realne; należy tego unikać.

Każdy pracownik musi mieć codziennie przynajmniej kilka godzin, w których nie pracuje na 100%; poprawi to zdrowie psychiczne. *Czy masz marzenie migrować do Kanady? Porozmawiaj z konsultantem ds. migracji zagranicznych Y-Axis Canada nr 1 na świecie. Uważam, że ten blog jest interesujący, przeczytaj także... Wejście Canada Express: wszystko, co musisz wiedzieć o klasie Canadian Experience