Prawo „Prawo do odłączenia się” dla pracowników w Australii zacznie obowiązywać od dziś!

Najważniejsze informacje: Nowe australijskie prawo „Prawo do odłączenia” dla pracowników, obowiązujące od dziś

• Nowe prawo „Prawo do odłączenia się” dla australijskich pracowników zacznie obowiązywać od dziś.
• Zgodnie z nowym prawem pracownicy w Australii mogą legalnie ignorować połączenia i wiadomości tekstowe związane z pracą.
• Pracownicy w Australii mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności za nieodbieranie telefonów służbowych po godzinach pracy.
• Celem ustawy jest ułatwienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz zwiększenie produktywności pracowników.
   

*Chętnie pracować w Australii? Y-Axis jest tutaj, aby zapewnić pełną pomoc!
 

Nowe prawo Australii dotyczące „prawa do odłączenia”

Rząd Australii wprowadził nowe prawo „Right to Disconnect”, które wejdzie w życie dzisiaj. Zgodnie z nowym prawem australijscy pracownicy mogą teraz legalnie ignorować połączenia i wiadomości tekstowe związane z pracą po godzinach pracy bez obawy przed karą. Prawo to jest zgodne z podobnymi prawami wprowadzonymi w dwudziestu innych krajach i ma na celu ułatwienie pracownikom zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Raporty wskazują, że nowe prawo dało pracownikom pewność siebie, by przeciwstawić się przymusowi bycia dostępnym do pracy nawet po godzinach pracy, co jest tendencją, która pogorszyła się podczas pandemii COVID-19. Według raportów statystycznych Australian Institute, średni nieodpłatny czas pracy australijskich pracowników wynosił 281 godzin w 2023 r. Nieodpłatna praca w godzinach nadliczbowych szacowana jest na około 130 miliardów dolarów australijskich.

Wyjątki od ustawy „Prawo do odłączenia”

Pracownicy w Australii mogą musieć odpowiadać na połączenia i wiadomości tekstowe w przypadku nagłych wypadków w pracy i w przypadku nieregularnych godzin pracy. Odmowa bycia dostępnym przez połączenia musi być uzasadniona.

Fair Work Commission (FWC) zdecyduje, czy odmowa jest uzasadniona, czy nie. FWC weźmie pod uwagę stanowisko, problemy osobiste i sytuacje pracowników, aby ustalić, czy odmowa była uzasadniona. FWC może zaprzestać i nałożyć grzywny w wysokości do 19,000 94,000 A$ dla pracownika lub do XNUMX XNUMX A$ dla firmy. To surowe prawo zostało wprowadzone w celu zmniejszenia ingerencji w życie osobiste pracowników i promowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

*Czy szukasz pomocy krok po kroku Australijska imigracjaSkontaktuj się z Y-Axis, światowym liderem w doradztwie imigracyjnym.

Aby zapoznać się z najnowszymi aktualizacjami imigracyjnymi w Kanadzie, sprawdź Wiadomości imigracyjne z Australii na osi Y.