Japoński rynek pracy w latach 2024-25

• W Japonii zatrudnionych jest około 68 milionów ludzi.
• Przemysł produkcyjny zatrudnia największą liczbę obcokrajowców w Japonii.
• Stopa bezrobocia w Japonii wynosi około 2.97%.
• Branża detaliczna i hurtowa jest największym pracodawcą w Japonii.
• Wskaźnik zatrudnienia kobiet w Japonii wynosi 52%.

 

Japonia Możliwości pracy

Zrozumienie japońskiego rynku pracy dla osób poszukujących pracy i pracodawców

W ostatnich latach na rynku pracy w Japonii zaobserwowano znaczny wzrost możliwości zatrudnienia dla pracowników zagranicznych. Na tę tendencję składa się wiele czynników, takich jak niedobory siły roboczej wynikające ze wzrostu populacji i zapotrzebowania na wykwalifikowanych specjalistów w branżach takich jak technologia, edukacja i opieka zdrowotna.
 

Firmy w Japonii chcą obecnie zatrudniać więcej obcokrajowców, oferując atrakcyjne wynagrodzenia i usługi wsparcia, które ułatwią przejście na rynek pracy.

 

Ogólne tendencje w zatrudnieniu na dany rok

Średnie miesięczne wynagrodzenie w Japonii wynosi 515,000 6,180,000 jenów, co oznacza, że ​​średnie roczne wynagrodzenie wynosi 4,402,832 7,580,152 XNUMX jenów. Należy jednak pamiętać, że wynagrodzenia będą się różnić w zależności od kariery, kwalifikacji, doświadczenia zawodowego i lokalizacji. Na przykład średnia pensja programisty w Tokio wynosi XNUMX XNUMX XNUMX jenów, a starszego inżyniera oprogramowania – XNUMX XNUMX XNUMX jenów.

 

Czynniki wpływające na rynek pracy w Japonii

Zapotrzebowanie na utalentowanych specjalistów w Japonii staje się coraz bardziej skomplikowane ze względu na wiele czynników, w tym spadek liczby ludności w wieku produkcyjnym, rosnącą konkurencję między firmami oraz tendencję w kierunku nietradycyjnych form zatrudnienia.

 

Praca poszukiwana w Japonii

Analiza branż w Japonii doświadczających wzrostu i zwiększonego zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników

Japoński rynek pracy charakteryzuje się niskim bezrobociem i wysokimi wskaźnikami zatrudnienia, co skutkuje doskonałymi wynikami rynku pracy. Jednakże zmiany strukturalne, takie jak postęp technologiczny i wzrost liczby ludności, zmieniają podaż umiejętności i popyt na nie. Utrudnia to pracodawcom znalezienie pracowników o odpowiednich umiejętnościach, a pracownikom znalezienie pracy odpowiadającej ich umiejętnościom. Japoński rynek pracy prawdopodobnie będzie miał wpływ, jeśli systemy edukacji i szkoleń zapewnią dorosłym możliwość rozwijania umiejętności wymaganych pod względem ilości i jakości pracy dla produktywności i wzrostu gospodarczego.

 

Patrząc na pracować w Japonii? Uzyskaj najlepsze konsultacje od ekspertów z Y-Axis.   

 

Dyskusja na temat zawodów, na które jest zapotrzebowanie w Japonii ze względu na imigrację

Opona najbardziej poszukiwane zawody poszukujących wysoko wykwalifikowanych pracowników, a ich średnie roczne wynagrodzenia przedstawiono poniżej:

 

Zawody	Średnie zarobki rocznie
Inżynieria	5,386,800 funtów
IT	4,555,332 funtów
Marketing i Sprzedaż	6,155,200 funtów
HR	4,469,804 funtów
Zdrowie	2,404,238 funtów
księgowi	3,360,000 funtów
Hotelarstwo i gastronomia	2,535,000 funtów
Pielęgniarstwo	2,160,000 funtów

Źródło: Witryna talentów

 

Możliwości pracy w Japonii

Badanie różnic na japońskim rynku pracy w różnych stanach

W 2021 r. zatrudnionych było około 68.6 mln osób, w porównaniu z 68.7 mln osób w 2020 r. w Japonii. Pomimo rosnącej populacji kraju, w latach 2000–2020 siła robocza wzrosła o ponad pół miliona osób.

 

W Japonii Osaka i Tokio to dwa ważne miasta o największej liczbie obcokrajowców i możliwościach pracy. Pomimo tego, że są to dwa główne miasta na świecie, międzynarodowe firmy w obu miastach różnią się od sposobu działania w innych częściach świata. Różne prace, które znajdziesz jako pracownik zagraniczny, nie zależą od Twojego potencjału, ale także od Twojej znajomości języka japońskiego, nawet jeśli zdecydujesz się pracować w międzynarodowej firmie.

  

Patrząc na studiować w Japonii? Porozmawiaj z Y-Axis, numerem 1 na świecie. XNUMX zagraniczna firma imigracyjna.

 

Wyróżnianie obszarów o znaczących możliwościach zatrudnienia lub wyzwaniach w Japonii

Japonia jest popularnym kierunkiem turystycznym dla osób poszukujących wyjątkowych wrażeń kulturowych. Odwiedzający chcą zwiedzić piękne ogrody Japonii, podziwiać tradycyjny taniec gejszy i cieszyć się jej słynną na całym świecie kuchnią.

 

Rząd japoński wprowadził wiele kroków, aby przyciągnąć i zatrzymać zagranicznych pracowników. Japonia rozszerzyła listę zawodów kwalifikowanych w ramach programu wiz pracowniczych i stworzyła nową wizę dla pracowników wykwalifikowanych. Nauka języka japońskiego przed przeprowadzką do Japonii będzie dodatkowym atutem. Istnieje również wiele możliwości nauki języka w ramach kursów. Poruszanie się po Japonii jest również łatwe i niedrogie dzięki wysoce wydajnemu transportowi publicznemu. W wolnym czasie możesz skorzystać z szybkiego pociągu, aby pojechać na wulkaniczną wyspę Kyushu lub udać się na północ do Hokkaido, popularnego miejsca do uprawiania narciarstwa i snowboardu.

 

Wpływ technologii w Japonii

Dyskusja na temat tego, jak postęp technologiczny i automatyzacja kształtują rynek pracy.

Japońska kultura pracy opiera się na etyce, intensywnym zaangażowaniu i wyjątkowym oddaniu firmie oraz pracy z dużym poczuciem odpowiedzialności. Kultura pracy to także podejście modelowe z uwzględnieniem mikroszczegółów. Tradycyjne firmy w Japonii również mają ścisły system rankingowy. Japończycy zawsze cenili miejsce pracy jako swój drugi dom, w którym obowiązują praktyki zatrudnienia na całe życie.

 

*Chętnie odwiedzić do Japonii? Y-Axis pomoże Ci w tym procesie krok po kroku.

 

Potencjalne możliwości i wyzwania dla pracowników w zmieniającym się krajobrazie

Ponieważ globalna siła robocza skłania się ku pracy zdalnej, Japonia preferuje pracę osobistą wśród pracowników i organizacji. Japońskie firmy cenią komunikację twarzą w twarz, a pracownicy priorytetowo traktują harmonię w grupie i budowanie konsensusu. W związku z tym istnieje silniejsza tendencja do 100% zwrotu do biura (RTO) w porównaniu z krajami, które przyjmują modele pracy zdalnej lub hybrydowej, przy czym w Japonii liczba pracy zdalnej spada.
 

Ponieważ siła robocza na całym świecie jest uzależniona od pracy zdalnej, Japonia preferuje pracę osobistą

 

Pożądana praca w Japonii

Identyfikacja kluczowych kompetencji poszukiwanych przez pracodawców

Istnieją pewne umiejętności, których rekruterzy poszukują u wszystkich swoich pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska – nazywamy je umiejętnościami miękkimi. Obejmują one umiejętności interpersonalne i cechy osobowości potrzebne do stworzenia spójnego i produktywnego środowiska pracy. Zasadniczo umiejętności miękkie pozwalają rozróżnić sposób, w jaki dana osoba wchodzi w interakcję w relacjach z innymi. Niektóre kluczowe umiejętności miękkie w miejscu pracy mogą obejmować pracę zespołową, rozwiązywanie problemów i zarządzanie czasem.

 

Znaczenie podnoszenia i przekwalifikowywania kwalifikacji dla osób poszukujących pracy

Podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowanie zwiększy potencjał zarobkowy i zapewni możliwości rozwoju kariery. Podnosząc umiejętności i przekwalifikowując się, kandydaci mogą pozostać konkurencyjni na rynku pracy i zwiększyć swoje szanse na sukces w szybko zmieniającym się świecie.

 

Praca zdalna w Japonii

Badanie utrzymującego się trendu pracy zdalnej 

Pandemia Covid-19 wywarła duży wpływ na nasz sposób życia, zwłaszcza na nasze nawyki związane z pracą i zakupami. Zmiany te nie zatrzymały się w Japonii, choć jej podejście do walki z wirusem różniło się od podejścia innych krajów. Zamiast wprowadzać ścisłe blokady i szeroko zakrojone testy, Japonia skupiła się bardziej na identyfikowaniu źródeł infekcji i wyznawaniu ich podstawowych przyczyn, takich jak zatłoczone miejsca zgromadzeń.

 

Rząd zmotywował ludzi do jak najdłuższego pozostawania w domu, nakazał firmom przyjęcie zasad dotyczących telepracy oraz poinformował bary i restauracje, aby zamknęły lokale lub oferowały opcje na wynos.

 

Konsekwencje zarówno dla pracodawców, jak i pracowników

Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikom i pracownikom szczegółowe informacje na temat podstawowych warunków pracy, takich jak wysokość wynagrodzenia, godziny przepracowania, przysługujący im urlop, miejsce pracy itd., już pierwszego dnia zatrudnienia.

 

Patrząc na studiować w Japonii? Porozmawiaj z Y-Axis, numerem 1 na świecie. XNUMX zagraniczna firma imigracyjna.

 

Polityka i programy rządowe w Japonii

Przegląd wszelkich programów lub polityk rządowych wpływających na zatrudnienie

System japoński najprawdopodobniej nie ma sobie równych na świecie. Choć udział państwa w projektach gospodarczych jest bardzo niewielki, kontrola i wpływ rządu na przedsiębiorstwa są silniejsze niż w innych krajach posiadających zasoby rynkowe. Kontrola ta realizowana jest przede wszystkim poprzez ciągłą dyskusję rządu z biznesem oraz poprzez głębokie, pośrednie uczestnictwo w bankowości. Dyskusje toczą się głównie za pośrednictwem wspólnych komitetów i grup, które wyznaczają cele i wyznaczają cele dla każdej gałęzi i sektora gospodarki.

 

Analiza wpływu zmian polityki na rynek pracy

Dotacje na rzecz wzrostu gospodarczego i zatrudnienia w Japonii zostały wypłacone na niezrównaną skalę. W 2020 r. wypłacona kwota przekroczyła 3 biliony jenów (około 0.6% nominalnego PKB w 2020 r.), a liczba wypłaconych spraw wyniosła około 3 mln. Są one około cztery do pięciu razy wyższe niż w 2009 r., kiedy w związku z kryzysem finansowym zwiększono dotacje na dostosowanie zatrudnienia.

 

*Dostępna bezpłatnie oś Y doradztwo zawodowe

 

Wyzwania i możliwości pracy w Japonii

Dyskusja na temat wyzwań stojących przed osobami poszukującymi pracy w Japonii

Poszukiwanie pracy jest trudne, ale rozumiejąc niektóre ważne wyzwania stojące przed osobami poszukującymi pracy i wiedząc, jak je pokonać, możesz podejść do poszukiwania pracy z większą pewnością.

Poniżej wymieniono najczęstsze wyzwania, przed którymi stają osoby poszukujące pracy

• Aktualizowanie CV.
• Mylące procesy aplikacyjne.
• Niejasne opisy stanowisk.
• Długotrwałe rozmowy kwalifikacyjne.
• Nieznane przedziały wynagrodzeń.
• Filtry CV online.
• Ukryty rynek pracy.
• Brak poczucia 100% kwalifikacji do pracy.

*Chcesz przygotować profesjonalne CV? Wybierać Usługi wznowienia osi Y.
 

Wskazówki i strategie skutecznego poruszania się po japońskim rynku pracy

Osoby poszukujące pracy powinny przyjąć podejście mieszane, obejmujące tworzenie sieci kontaktów, agencje rekrutacyjne, platformy branżowe i bezpośrednie zaangażowanie firmy, aby zwiększyć swoje szanse na uzyskanie odpowiedniego zatrudnienia. Zmieniając strategie poszukiwania pracy, mogą skuteczniej stawić czoła wyzwaniom japońskiego rynku pracy i zwiększyć swoje szanse na sukces.

 

Podsumowanie perspektyw pracy w Japonii

Osoby poszukujące pracy stoją przed wieloma wyzwaniami, takimi jak niejasne procesy składania wniosków, mylące opisy stanowisk, długie rozmowy kwalifikacyjne, filtry CV online, ukryty rynek pracy i poczucie, że nie mają kwalifikacji do danego stanowiska.
 

Narzucając te wskazówki i strategie, osoby poszukujące pracy mogą pokonać te wyzwania i zdobyć wymarzoną pracę.

 

*Szukać Praca w Japonii? Znajdź odpowiedni za pomocą Usługi wyszukiwania pracy w osi Y.

 

S. NIE	Państwo	URL
1	UK	www.y-axis.com/job-outlook/uk/
2	USA	www.y-axis.com/job-outlook/usa/
3	Australia	www.y-axis.com/job-outlook/australia/
4	Kanada	www.y-axis.com/job-outlook/canada/
5	ZEA	www.y-axis.com/job-outlook/uae/
6	Niemcy	www.y-axis.com/job-outlook/germany/
7	Portugalia	www.y-axis.com/job-outlook/portugal/
8	Szwecja	www.y-axis.com/job-outlook/sweden/
9	Włochy	www.y-axis.com/job-outlook/italy/
10	Finlandia	www.y-axis.com/job-outlook/finland/
11	Irlandia	www.y-axis.com/job-outlook/ireland/
12	Polska	www.y-axis.com/job-outlook/poland/
13	Norwegia	www.y-axis.com/job-outlook/norway/
14	Francja	www.y-axis.com/job-outlook/france/