Najbardziej poszukiwane zawody w Japonii w ciągu najbliższych 10 lat będą dotyczyć sektora IT, opieki zdrowotnej, inżynierii, zielonych technologii i edukacji. Poniższa tabela zawiera szczegółowe informacje na temat najbardziej poszukiwanych zawodów w Japonii w ciągu najbliższych 10 lat:

Branże, w których do 2035 roku spodziewany jest największy wzrost zatrudnienia, to: technologie informacyjne (IT) i technologie, opieka zdrowotna i opiekuńcza, budownictwo i infrastruktura, robotyka i automatyka, maszyny i produkcja, czysta energia oraz hotelarstwo i turystyka. Starzenie się społeczeństwa i szybki postęp technologiczny to główne czynniki napędzające największy wzrost zatrudnienia w Japonii do 2035 roku.

Japonia będzie poszukiwać w nadchodzącej dekadzie bardziej wykwalifikowanych pracowników zagranicznych ze względu na spadające tempo wzrostu gospodarczego i starzenie się społeczeństwa, co bezpośrednio prowadzi do niedoborów zarówno wykwalifikowanej, jak i fizycznej siły roboczej. Wzrost takich warunków miałby wpływ na stabilność fiskalną i wzrost gospodarczy kraju. Aby temu zaradzić, Japonia koncentruje się w większym stopniu na wykwalifikowanych pracownikach zagranicznych, co może poprawić produktywność, zwiększyć dochody podatkowe i przyczynić się do wzrostu zabezpieczenia społecznego kraju.

Główne sektory zatrudniające zagranicznych specjalistów w Japonii to:

• IT i technologia
• Inżynieria
• Zdrowie
• Hotelarstwo i turystyka
• Wykształcenie
• Produkcja
• Realizacja budowy
• Finanse i Bankowość
• Usługi językowe

Tak, w Japonii panuje duże zapotrzebowanie na pracę w branży IT i technologii, głównie z powodu niedoboru utalentowanej i wykwalifikowanej siły roboczej. Rozwój oprogramowania, cyberbezpieczeństwo, przetwarzanie w chmurze i sztuczna inteligencja należą do najbardziej pożądanych zawodów IT w Japonii. Kraj planuje zaprosić prawie 820,000 1 wykwalifikowanych specjalistów w ciągu najbliższych pięciu lat, dążąc do zatrudnienia około miliona wykwalifikowanych pracowników do końca 2040 roku. Japonia aktywnie poszukuje wykwalifikowanych specjalistów zagranicznych, aby sprostać wymaganiom rynku pracy i rozwiązać problem niedoboru siły roboczej.

Starzenie się społeczeństwa Japonii jest jednym z głównych czynników powodujących niedobory siły roboczej i wzrost zapotrzebowania na siłę roboczą w głównych sektorach, takich jak opieka nad osobami starszymi, opieka zdrowotna i budownictwo. Brak młodych, utalentowanych pracowników doprowadził również do uzależnienia od sztucznej inteligencji i automatyzacji w celu utrzymania poziomu zatrudnienia w kraju. Oto niektóre z czynników, które wpływają na popyt na pracę w Japonii:

• Zwiększone niedobory siły roboczej
• Większe uzależnienie od sztucznej inteligencji i automatyzacji
• Ogromne zapotrzebowanie w sektorze opieki nad osobami starszymi i opieki zdrowotnej
• Zwiększone możliwości w sektorze budowlanym
• Więcej możliwości pracy dla pracowników zagranicznych dzięki programom wizowym, takim jak „Specified Skilled Worker” (SSW)
• Główne zmiany w trendach demograficznych siły roboczej

Japonia dąży do uzupełnienia niedoborów kadrowych w sektorach pielęgniarstwa, produkcji, rolnictwa, technologii, budownictwa i IT, zapraszając wykwalifikowanych pracowników zagranicznych. Do najbardziej poszukiwanych umiejętności, które będą w Japonii poszukiwane w ciągu najbliższych kilku lat, należą: analiza danych, wiedza specjalistyczna z zakresu zrównoważonego rozwoju, inżynieria, automatyka i sztuczna inteligencja, cyberbezpieczeństwo oraz IT.

Najbardziej poszukiwane zawody w Japonii dla indyjskich specjalistów to IT, opieka zdrowotna i inżynieria, z większymi możliwościami dla takich stanowisk jak programiści, pielęgniarki, inżynierowie mechanicy i specjaliści ds. sztucznej inteligencji. Inne sektory, na które Hindusi czekają w Japonii, to hotelarstwo, edukacja, marketing i finanse.

Oto niektóre kwalifikacje i umiejętności, które mogą zwiększyć Twoje szanse na zatrudnienie w Japonii:

Niedobory siły roboczej w Japonii stwarzają więcej możliwości dla pracowników zagranicznych poprzez egzekwowanie nowych przepisów i polityk imigracyjnych, a także zwiększoną otwartość firm na rekrutację zagranicznych specjalistów. Sektory takie jak hotelarstwo, budownictwo i opieka cieszą się obecnie największym popytem w Japonii. Rząd wprowadził również nowe ścieżki wizowe, takie jak wiza dla wykwalifikowanych pracowników (SSW), która zapewnia długoterminowe świadczenia rezydencyjne dla kwalifikujących się pracowników.